آسيب شناسي مديريت نيروي انساني در ستاد دانشگاه علوم پزشكي مازندران براساس مدل سه شاخگي

Pathology of Human Resources Management in Mazandaran University of Medical Sciences On the basis three ramifications model

با نوجه به نقش و اهميت كاركنان در ستاد دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني مازندران بر تحقق اهداف آموزشي، بهداشتي و درماني، دانشگاه بايد به دنبال راههايي براي ارتقاء و توسعه نيروي انساني باشد. قدم اول در اين مسير آگاهي از وضعيت موجود نيروي انساني از طريق فرايند آسيب‌شناسي مي باشد. پژوهش حاضر، به منظور بررسي و آسيب‌شناسي مديريت نيروي انساني در ستاد دانشگاه علوم پزشكي و خدمات بهداشتي درماني مازندران براساس مدل سه شاخگي انجام شده است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش، توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري پژوهش را كليه كارشناسان بخش مديريت نيروي انساني ستاد دانشگاه علوم پزشكي مازندران به تعداد 78 نفر تشكيل ‌دادند. كل جامعه آماري بدليل محدود بودن مورد سرشماري واقع شدند. جهت جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه محقق ساخته با 40 سوال در سه بعد (عوامل ساختاري، عوامل رفتاري و عوامل محيطي) استفاده شده است. روايي صوري و محتوايي ابزار به تاييد صاحب‌نظران امر رسيد و ضريب پايايي آن با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ 0/89=α بدست آمده است جهت تجزيه و تحليل داده‌ها در بخش آمار توصيفي از جداول فراواني، رسم نمودار، ميانگين، ميانه، مد و انحراف معيار و در بخش آمار استنباطي جهت بررسي نرمال بودن توزيع داده‌ها از آزمون كولموگروف-اسميرنوف و براي بررسي فرضيه‌ها از آزمون تي تك نمونه‌اي و آزمون تحليل عاملي استفاده شده است. نتايج نشان داد كه عوامل رفتاري، ساختاري و محيطي در آسيب‌هاي مديريت نيروي انساني نقش معناداري دارند. همچنين عوامل رفتاري بيشترين نقش و عوامل محيطي كمترين نقش را در آسيب‌هاي مديريت نيروي انساني دارا مي‌باشد.

Given the role and importance of the headquarters staff in Mazandaran University of Medical Sciences and Health Services, the goals of education, health care, universities should be looking for ways to promote and develop human resources. The first step in this direction through the process of awareness of the human resources situation is pathological. This study, to investigate and pathology of human resources management at the headquarters of Mazandaran University of Medical Sciences and Health Services based Three ramifications model done. The aim of this study applied the method is descriptive. The population consisted of all Human Resources Management staff experts Mazandaran University of Medical Sciences, 78 people had formed. The total population for the census were limited.To collect data the researcher made questionnaire with 40 questions in three dimensions (structural factors, behavioral factors and environmental factors) is used. The validity of the tool, which was approved by experts and its reliability by using Cronbach's alpha coefficient 89/0 = α is obtained . To analyze the data descriptive statistics in frequency tables, charts, mean, median, mode, standard deviation and inferential statistics department Kolmogorov-Smirnov test to evaluate the normal distribution of data and To investigate the hypothesis of one-sample t-test was used factor analysis. The results showed that behavioral factors, structural and environmental damage, human resources management have a significant role. The role of behavioral factors and environmental factors have the manpower is minimal role in trauma management.