مواجهه امام هادي (ع) با تنش‌هاي سازمان وكالت در دوران امامت خود

Imam Hadi Dealing with Tensions in the Organization of the Agents

سازمان وكالت، شبكه‌اي از وكلاي به‌ هم‌ پيوسته بود كه در عصر حضور ائمه(ع)، وظيفه‌ سامان‌ دهي امور شيعيان را در امور مرتبط با امام بر عهده داشت. اين سازمان در روزگار امام هادي(ع) با توجه به شرايط سياسي پديدآمده توسط دستگاه خلافت عباسي، دوران جديدي از فعاليت خود را تجربه ‌كرد كه لازمه‌ آن، انجام فعاليت‌ها به صورت پنهاني و دوري‌جستن از هرگونه تنش و اختلاف دروني بود. اين شرايط حساس، مي‌طلبيد تا امام هادي(ع) به عنوان رهبر عالي اين سازمان، بستر‌ها و عوامل تنش‌زايي در فعاليت‌هاي كارگزارانش را رصد كند؛ تا در موقع لزوم، با ارائه راهكارهايي در پيشگيري يا برون‌رفت از تنش، سازمان را هدايت كند و به‌سلامت، از خطرهاي پيش‌ رو گذر دهد. استقراي اطلاعات تاريخي مرتبط با وكلاي امام هادي(ع) از منابع كتابخانه‌اي و سپس بررسي و تحليل آنها، مؤيد اين فرضيه است كه امام هادي(ع) با آگاهي از بسترهاي بروز تعارض و تنش در سازمان وكالت، در درجه نخست در صدد پيشگيري از بروز تعارض بوده‌ و در مواجهه با تنش‌هاي پديدآمده نيز با بهره‌گرفتن از راهكارهاي مختلف كه در متن مقاله به‌ تفصيل معرفي شده، سازمان را در برابر خطرات پيراموني حفظ نمود.

The organization of agents was considered as a system of joint agents whose responsibility was organizing the Shiites’ affairs in time of Imams (PBUT). This organization experienced the new course of his activity regarding the political conditions provided by Abbasid caliphate system, and its necessity was doing covert activities and avoiding any tension and internal disagreement. Due to these conditions, Imam Hadi as the supreme leader of this organization could observe the grounds and elements of detente in activities of his agents so that he could present the strategies to prevent the tension or detente and direct the organization. The extraction of historical information from the library sources related to the agents of Imam Hadi and then their study and analysis confirms this hypothesis that Imam Hadi prevented the happening of conflict by getting of aware of the grounds causing disagreement and tension in the organization and in dealing with the tensions, he could preserve the organization against the dangers by taking different strategies which have been broadly introduced in the article