ارتباط ويژگي‌هاي شخصيتي و انگيزش دروني با خودكارآمدي اعضاء هيات علمي جهاد دانشگاهي

The relationship between personality traits and intrinsic motivation and self-efficacy faculty members (SID)

هدف مطالعه حاضر تعيين رابطه بين پنج عامل شخصيت و انگيزش دروني با خودكارآمدي و همچنين امكان پيش‌بيني خودكارآمدي بر اساس دو متغير فوق بود. پژوهش به روش توصيفي و با طرح همبستگي انجام شده است. جامعه آماري شامل كليه اعضاء هيات علمي جهاد داشگاهي(حدود 600 نفر) بوده و نمونه آماري آن بر اساس فرمول كوكران و با ضريب اطمينان 95% برابر با 234 نفر برآورد شد. فرم‌ها بين تمام اعضاء و به طرق گوناگون توزيع گرديد و نهايتا 245 نفر در تحقيق مشاركت كردند، كه 32.1 درصد را خانم‌ها و 67.9 درصد را آقايان تشكيل دادند. براي گردآوري داده‌ها از سه ابزار پنج عامل بزرگ شخصيت(فرم كوتاه)، سياهه رجحان شغلي آمابايل و پرسشنامه خودكارآمدي عمومي شرر استفاده شد. يافته ها نشان داد ابعاد شخصيت و انگيزش دروني، بطور كلي با خودكارآمدي رابطه داشتند. رابطه بين روان رنجورخويي با خودكارآمدي منفي و معني‌دار و رابطه ساير ويژگي هاي شخصيتي (برون گرايي، انعطاف‌پذيري، سازگاري و مسئوليت‌پذيري) و انگيزش دروني با آن مثبت و معني‌دار بود. رگرسيون چندگانه به روش همزمان نشانگر همبستگي نسبتا قوي بين متغيرهاي مستقل و متغير وابسته تحقيق بود. و همچنين مشخص شد كه 51.8 درصد از خودكارآمدي را اين متغيرها تبيين مي‌كنند. يافته‌هاي مطالعه حاضر رابطه بين شخصيت و انگيزش دروني با خودكارآمدي و امكان پيش‌بيني خودكارآمدي بر اساس اين دو متغير را تاييد مي‌كند.

The aim of this study was to determine the relationship between five factors of personality and intrinsic motivation, self-efficacy and self-efficacy also forecast was based on two variables. This descriptive study was conducted with a cross. The study population included all faculty members of the University Jihad (about 600 people) and the sample based on the sample of 234 people was estimated to be 95%. Frm‌Ha were distributed among all members and in different ways, and ultimately 245 people participated in the study, which is 32.1 percent female and 67.9 percent male-formed. Big Five Personality tool for gathering data (short form), log Mabayl job preferences and general self-efficacy questionnaire was used Scherer. Results showed that personality dimensions and intrinsic motivation, general self-efficacy had a relationship. Self-negative and significant relationship between neuroticism and relationship with other personality characteristics (extroversion, flexibility, adaptability and responsibility) and intrinsic motivation to be positive and significant. Simultaneous multiple regression indicates a relatively strong correlation between independent variables and the dependent variable. and found that 51.8 percent of the efficacy of these covariates addressing. The findings of this study the relationship between personality and intrinsic motivation, self-efficacy and self-efficacy based on these two variables confirmed the possibility to predict the screw.