تاثير استفاده از سيستم هوش رقابتي برقابليت نوآوري سازماني در سازمانهاي حاكميتي (مطالعه موردي: سازمان فناوري اطلاعات ايران)

در حال حاضر به سبب الزامات جهاني شدن، دولت ها به شدت در هر زمينه اي با رقابت منطقه اي و بين المللي مواجه اند و از اينرو، بكارگيري سيستم هوش رقابتي در سازمانهاي عمومي ميتواند نقش بارزي در توسعه نوآوري آنها و در برآيند كلي افزايش نقش و توانمندي آنها در پاسخگويي عمومي داشته باشد. پژوهش حاضر با توجه به مأموريت حاكميتي سازمان فناوري اطلاعات ايران در زمينه مديريت، حمايت و ساماندهي امور مربوط به امنيت و توسعه فناوري اطلاعات و كاربردهاي آن در كشور و نقش آن در ارتقاي عملكردي شاخصهاي رقابتي جهانيIT و ضرورت سرعت عمل و هوشمندي رقابتي و نوآوري مستمر و همچنين پيچيدگي و پويايي در اين بخش، به بررسي اين موضوع پرداخت كه آيا استفاده از سيستم هوش رقابتي بر نوآوري در سازمان مورد مطالعه تاثير مثبت و معنادار دارد؟ جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان سازمان بودند كه تعداد آن ها 400 نفر مي باشد. 196 نفر با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه گيري تصادفي به عنوان نمونه انتخاب شدند. در اين رابطه از پرسشنامه هاي يو و همكاران (2013) و براي تجزيه و تحليل داده ها از تحليل رگرسيوني و با نرم افزار SPSS استفاده شد. يافته ها نشان داد كه ضريب تأثير استفاده از سيستم هوش رقابتي بر نوآوري سازماني (‌ & T= 11.5210.637 = β) در سازمان فناوري اطلاعات ايران مثبت و معني دار مي باشد. به عبارتي، تحقيق حاضر هوشمندي رقابتي را محركي براي اقدامات نوآورانه مطرح كرده و استفاده از اين ابزار را براي بهبود ماموريت هاي سازمان مورد مطالعه مورد تاكيد قرار ميدهد.