بررسي رابطه بين فرهنگ‌سازماني و تعهد سازماني (مورد مطالعه: كاركنان مخابرات منطقه خوزستان)

سازمان‌ها همانند افراد داراي شخصيت هستند كه به قالب شخصيتي سازمان، فرهنگ‌سازماني مي‌گويند. فرهنگ‌سازماني عبارت است از مجموعه‌اي از ارزش‌ها، باورها، درك و استنباط و شيوه‌هاي تفكر و انديشيدن كه اعضاي سازمان در آن‌ها وجوه مشترك دارند. از طرفي تعهد سازماني عبارت است از يك باور عميق به اهداف و ارزش‌هاي سازمان و تلاش در راستاي آن‌ها و تمايل قوي براي تداوم عضويت در سازمان. اين پژوهش باهدف بررسي رابطه بين فرهنگ‌سازماني و تعهد سازماني كاركنان مخابرات منطقه خوزستان اجرا گرديده است. روش پژوهش حاضر توصيفي پيمايشي است و نوع تحقيق ازنظر هدف كاربردي و از نوع همبستگي است، نمونه آماري شامل 310 نفر از جامعه 1600 نفري كاركنان مخابرات منطقه خوزستان كه با استفاده از فرمول كوكران و به روش تصادفي ساده انتخاب گرديده است، مي‌باشد ابزار اندازه‌گيري اطلاعات در اين پژوهش پرسشنامه 36 سؤالي فرهنگ‌سازماني دنيسون (2000) و پرسشنامه 24 سؤالي تعهد سازماني مي ير و آلن (1990) مي‌باشد كه ضمن تأييد روايي آن‌ها توسط اساتيد و كارشناسان، پايايي آن‌ها با استفاده از ضريب آلفاي كرون باخ به ترتيب 931/0 و 861/0 محاسبه شد. براي تجزيه‌ و تحليل اطلاعات از شاخص‌هاي آمار توصيفي و استنباطي مانند فراواني، درصد فراواني، فراواني تجمعي، ميانگين داده‌ها، انحراف معيار، آزمون كلموگروف ـ اسميرنوف براي تعيين نرمال بودن داده‌ها، ضريب همبستگي پيرسون، استفاده شد. يافته‌هاي نتايج حاصل از ضريب همبستگي پيرسون نشان داد كه بين فرهنگ‌سازماني و تعهد سازماني رابطه معني‌داري در سطح اطمينان 95 درصد وجود دارد بر اساس يافته‌هاي پژوهش حاضر، در يك سازمان هرچقدر فرهنگ‌سازماني مناسبي وجود داشته باشد به همان ميزان تعهد سازماني افزايش مي‌يابد و مي‌توان با اتخاذ برنامه‌هايي در سطح مديريت كلان ميزان فرهنگ‌سازماني را ارتقاء و ميزان تعهد را در سازمان افزايش داد.