بررسي رابطه تنظيم هيجاني و استرس ادراك شده با خودكارآمدي كاركنان ادارات امور مالياتي شهر اصفهان

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه تنظيم هيجاني و استرس ادراك شده با خودكارآمدي كاركنان ادارات امور مالياتي شهر اصفهان بود. پژوهش حاضر از نوع توصيفي- همبستگي و پيش بين بوده است. جامعه پژوهشي اين تحقيق كليه كاركنان ادارات امور مالياتي شهر اصفهان در سال 1394 بودند كه از بين آنها 200 نفر به روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب گرديدند. براي گردآوري داده هاي تحقيق از پرسشنامه ي تنظيم هيجاني گراس و جان (2003)، استرس ادراك شده كوهن و همكاران (1983) و خودكارآمدي شرر و همكاران (1982) استفاده گرديد. داده ها با استفاده از روش تحليل رگرسيون چند متغيره با استفاده از نرم افزار SPSS تجزيه و تحليل گرديدند. يافته نشان داد كه 6 درصد از واريانس خودكارآمدي توسط خودتنظيمي هيجاني تبيين مي شود كه اين مقدار با توجه به سطح معني داري (P<0/05) معنادار بود. همچنين نتايج نشان داد كه 4/6 درصد و 6 درصد از واريانس خودكارآمدي به ترتيب توسط استرس ادراك شده و خودتنظيمي هيجاني تبيين مي شود. مي توان نتيجه گرفت كه كارمنداني كه داراي تنظيم هيجاني بالا و استرس ادراك شده پايين، احساس خودكارآمدي بالاتري دارند.