مدل يابي معادلات ساختاري چابكي سازماني دانشگاه با تأكيد بر نقش فرهنگ سازماني و مديريت دانش

Structural Equation Modeling of University Organizational Agility with an Emphasis on the Role of Organizational Culture and Knowledge Management

هدف اين پژوهش، بررسي تأثير فرهنگ‌ سازماني و مديريت دانش بر چابكي سازماني در دانشگاه‌هاي آزاد اسلامي استان مازندران بود. روش تحقيق، توصيفي و طرح پژوهشي همبستگي از نوع معادلات ساختاري بود. جامعه آماري كليه اعضاي هيأت ‌علمي دانشگاه‌هاي آزاد اسلامي استان مازندران شامل 1684 نفر و نمونه آماري 318 نفر بر اساس فرمول كوكران محاسبه شد. روش نمونه‌ گيري به ‌صورت تصادفي طبقه‌اي متناسب با حجم هر يك از واحدهاي دانشگاهي انتخاب شد. ابزار اصلي گردآوري داده‌ها پرسشنامه بوده است. پرسشنامه استاندارد مديريت دانش (بر اساس ابعاد زيرساختي و فرايندي) بوكويتز و ويليامز (2002) و فرهنگ سازماني دنيسون و ميشرا (1995) محقق ساخته چابكي سازماني بود. روايي پرسشنامه‌ها به صورت صوري تأييد شد و پايايي پرسشنامه مديريت دانش 0/87، پرسشنامه فرهنگ سازماني 0/83 و چابكي سازماني 0/82 به دست آمد. داده‌هاي تحقيق پس از جمع‌آوري با روش‌هاي آماري و معادلات ساختاري با استفاده از نرم ‌افزارهاي آماري SPSS20 و LISREL8.5 تحليل شدند. نتايج تحقيق تأثير مستقيم مديريت دانش و فرهنگ‌ سازماني را بر مديريت دانش نشان داد، همچنين نقش مديريت دانش به‌عنوان ميانجي فرهنگ‌ سازماني و چابكي سازماني مورد حمايت قرار گرفت. يافته‌هاي اين پژوهش ايجاد يك فرهنگ مؤثر سازماني از طريق فراهم كردن محيطي مناسب براي مبادله دانش و حمايت فعاليت‌هاي دانش‌محور را مورد تأكيد قرار مي‌دهد.

This research aimed to investigate the effect of organizational culture and knowledge management on organizational agility of Mazandaran Islamic University. The adopted research approach was descriptive, and the correlation research design was based on Structural Equation Modeling. The statistical population chosen included 1684 faculty in Mazandaran Islamic Azad Universities. The sample included 270 persons who were selected based on Cochran formula. In addition, stratified random sampling was employed in accordance with the size of each University branch under study. The collected data was analyzed by Structural Equations Modeling using SPSS20 and LISREL 8.5. The result showed that knowledge management and organizational culture directly influence knowledge management. Moreover, it is confirmed that knowledge management plays the mediating role between organizational culture and organizational agility. The result of this research puts a great emphasis on creating a proper and effective organizational culture by providing a suitable environment conducive to knowledge sharing and support of knowledge-centered activities.