طراحي الگوي هوشمندي هاي مورد نياز رهبري اثربخش مديران ورزشي

Designing intelligence models needed for leadership effectiveness of sport Managers

مطالعات نشان داده كه موفقيت سازماني در گرو رهبري اثربخش است. اين امر در كليه سازمان­ها از جمله سازمان­هاي ورزشي صادق است. از اين رو، شناخت عواملي كه ميتواند با اثربخشي رهبري ارتباط داشته باشد، بسيار ارزشمند ميباشد. بنابراين، هدف اين پژوهش طراحي الگوي هوشمندي­هاي مورد نياز رهبري اثربخش مديران ورزشي است. جامعه آماري اين پژوهش كليه مديران (331=N1) و كاركنان (1621=N2) وزارت ورزش و جوانان، كميته ملي المپيك و پارالمپيك، آكادمي ملي المپيك و فدراسيونهاي ورزشي بوده كه با استناد به جدول مورگان، 180 نفر مدير و 367 نفر كارمند با روش نمونه گيري طبقه اي متناسب با حجم و تصادفي، به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. در اين پژوهش به منظور جمعآوري دادهها از پرسشنامه هوش هيجاني شرينگ (1998)، پرسشنامه هوش فرهنگي وانداين و آنگ (2004)، پرسشنامه هوش سازماني آلبرشت (2002) و پرسشنامه اثربخشي رهبري (1388) استفاده شد. ضمن تأييد روايي صوري و محتوايي پرسشنامههاي استفاده شده در پژوهش حاضر توسط اساتيد و متخصصين مديريت ورزشي، پايايي اين پرسشنامهها از طريق روش آلفاي كرونباخ، به ترتيب0/80، 0/89، 0/88 و 0/90 محاسبه شد. جهت تحليل دادهها از آزمون رگرسيون چندگانه، براي تعيين ارتباط بين متغيرهاي تحقيق و به منظور طراحي مدل از مدلسازي معادلات ساختاري (SEM) با كمك نرم افزار AMOS graphic/18 استفاده شد. نتايج تحليل دادهها نشان داد كه مدل پژوهش از برازش مطلوبي برخوردار است و كارايي بالايي در توصيف روابط بين متغيرها دارد. بهعلاوه، با توجه به ضرايب مسير به دستآمده، هوش هيجاني، هوش سازماني و هوش فرهنگي داراي بيشترين تأثير بر اثربخشي رهبري بودند. در نهايت، با توجه به ضرايب مسير به دستآمده در پژوهش حاضر پيشنهاد ميشود كه در امر گزينش مديران سازمانهاي ورزشي به ترتيب به ميزان هوش هيجاني، هوش سازماني و هوش فرهنگي آن­ها توجه شود.

Studies have shown it is essential for organizational successful to have leadership effectiveness. This is true to all organizations as sport organizations. Hence, it is important to identification of factors that can be related to leadership effectiveness. Therefore, the purpose of this research was designing of intelligence models needed for leadership effectiveness of sport managers. The Statistical population were all managers (N1=331) and staffs (N2=1621) of Sport and Young's Ministry, National Olympic committee, National Paraolympics committee, National Olympic Academy, and Sport Federations. Based on Morgan table, 180 managers and 367 staffs were selected with stratified sampling and random sampling for this research. Shring (1998) emotional intelligence questionnaire, Van Dyne and Ang (2004) Four Factor cultural intelligence scale questionnaire, Albrecht (2002) organizational intelligence questionnaire and Leadership effectiveness questionnaire (1388) were used to collect data. Validity of the Questionnaires was confirmed by experts and the reliability coefficient for the emotional intelligence questionnaire (α=0/80), cultural intelligence (α =0/89), organizational intelligence (α =0/88) and for leadership effectiveness questionnaire obtained (α=0/90). Data analysis was performed by multiple regressions. Structural Equation Modeling (SEM) was performed with AMOS graphic/18for modeling as well. The results showed there was significant relationship between emotional intelligence, cultural intelligence and organizational intelligence and leadership effectiveness. Finally, with regard to these results, it is recommended that in designating sport managers the following features is considered: emotional intelligence, organizational intelligence and cultural intelligence.