تبيين نحوه سازگاري پرستاران زن تازه‌ وارد با محيط بيمارستان: يك مطالعه كيفي

A STUDY ON THE ADAPTATION OF NEWLY FEMALE ARRIVED NURSES TO HOSPITAL ENVIRONMENT: A QUALITATIVE STUDY

پيش‌زمينه و هدف: پرستاران با شروع كار در بيمارستان تجربه‌هاي متفاوت از زمان تحصيل و كارآموزي را كسب مي‌كنند و هر كدام سعي مي‌كنند خود را به نحوي با شرايط محيط كار تطبيق داده و سازگار شوند. اين تحقيق به تبيين سازگاري پرستاران زن تازه‌وارد در محيط بيمارستان مي‌پردازد. مواد و روش كار: مطالعه از نوع كيفي است كه در آن داده‌هاي موردنياز از طريق مصاحبه‌هاي عميق نيمه ساختاريافته با 11 پرستار زن تازه‌ وارد به بيمارستان از ارديبهشت 1393 تا تيرماه 1393 جمع‌آوري شدند. پرستاران به روش نمونه‌گيري هدفمند از بيمارستان‌هاي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي اصفهان انتخاب شدند. مصاحبه‌هاي ضبط‌ شده، پس از پياده‌سازي به روش تحليل محتواي موضوعي تحليل شدند. يافته‌ها: بر اساس نظر مصاحبه‌شوندگان پنج مضمون اصلي شامل مواجهه با شرايط محيط كار، قالب‌گيري حرفه‌اي، پيش‌بين‌هاي زمينه‌اي، فاصله وضع موجود از مطلوب، نقش مددجو و همكاران در سازگاري حرفه‌اي از داده‌ها استخراج گرديد. بحث و نتيجه‌گيري: مضامين به‌دست‌آمده از داده‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه پرستاران تازه‌وارد به بيمارستان با چالش‌هاي متفاوتي براي سازگاري در محيط كار روبه‌رو هستند و اگر آن‌ها و نيز مديران مرتبط با آن‌ها شناخت بهتر و بيشتري با اين چالش‌ها داشته باشند گذار از مرحله ورود به بيمارستان و حرفه‌اي شدن آسان‌تر خواهد شد و اضطراب و تنش كم‌تري را تجربه خواهند كرد كه به دنبال آن ارائه خدمات بهتر و ارتباطات مؤثرتر را فراهم مي‌نمايد كه منجر به افزايش رضايت گيرندگان خدمت خواهد شد. همچنين با توجه به اينكه براي آموزش پرستاران و حرفه‌اي شدن آن‌ها وقت و هزينه زيادي صرف گرديده است، ماندگاري آن‌ها در شغل پرستاري و تعهد خدمتشان را تضمين خواهد كرد.

Background & Aim: Nurses, with the onset of work in the hospital, have different experiences from the time of education and apprenticeship, and each of them tries to adapt and adapt themselves to the conditions of the work environment. This research explains the adaptation of newly arrived nurses in the hospital environment. Materials & Methods: This is a qualitative study in which the required data were collected through semi-structured interviews with 11 nurses entering the hospital from May 2014 to July 2014. Nurses were selected through targeted sampling from hospitals affiliated to Isfahan University of Medical Sciences. Recorded interviews were analyzed using content analysis methodology. Results: According to the interviewees, the five main concepts, including exposure to work environment conditions, professional imaging, underlying predictions, gap between the status quo, the role of the patient and colleagues, were extracted from the data. Conclusion: The results from research data suggest that newly arrived nurses face different challenges for adaptation in the workplace, and if they, as well as their associated managers, are better aware of these challenges. The transition from hospitalization to professionalization will be easier and less stressful and anxiety, which will provide better service and more effective communication that will increase the satisfaction of the service. Also, given the time and money spent on training nurses and their professionalization, they will ensure their survival in nursing care and their commitment to their service.