تبيين عوامل موثر بر دوستي در محل كار با رويكرد مردم‌نگاري

Identifying Factors Affecting Workplace Friendship with Ethnography Approach

هدف اين پژوهش، شناسايي عوامل ايجادكنندة بر دوستي در محل كار است. نوع پژوهش، توسعه‌اي و به صورت تركيبي است و براي استخراج عوامل از روش مردم‌نگاري استفاده گرديد. در بخش كمّي پژوهش جهت تأييد مدل حاصل از بخش كيفي پژوهش، پرسشنامه‌اي محقق‌ساخته طراحي گرديد. براي تعيين حجم نمونه از فرمول نمونه‌گيري مدل‌سازي معادلات ساختاري (5q≤ n≤ 15q) استفاده شد. با توجه به تعداد پرسش‌هاي پرسشنامه، 315 نفر به عنوان حجم نمونه تعيين گرديد و به همين ميزان، پرسشنامه‌ها توزيع و تكميل شد. روايي پرسشنامه به دو روش محتوايي و سازه با استفاده از الگوي معادلات ساختاري و پايايي پرسشنامه نيز به روش آلفاي كرونباخ مورد تأييد قرارگرفته است. تحليل داده‌ها در بخش كيفي با رويكرد تحليل تماتيك براون و كلارك (2006) انجام شد. نتايج بخش كيفي پژوهش نشان‌دهندة آن است كه سه دسته از عوامل فردي، سازماني و برون‌سازماني با زيرمتغيرهاي خود در ايجاد دوستي در محل كار نقش دارند. نتايج بخش كمّي پژوهش نيز نشان مي‌دهد كه عوامل فردي به ميزان (0/91)، عوامل سازماني به ميزان (0/21) و عوامل برون‌سازماني به ميزان (0/5) بر دوستي در محل كار تأثيرگذار هستند.

The purpose of this study is to identifying factors affecting workplace friendship. The study type is developmental and mix method. To extract factors, ethnography methodology was used. In quantitative section of this study, to approve the extracted model from qualitative section, researcher-made questionnaire was used. To identifying sample size, the structural equation modelling (5q≤ n≤ 15q) formula was used. With regard of questions of the questionnaire, 315 individual were selected for sample size and questionnaires were distributed among them. Questionnaire validity was approved with content and structural method with structural equation pattern and its reliability was approved through Cronbach alpha. Data analysis in qualitative section was done with Braun and Clarke (2006) thematic analysis. The result of qualitative section shows that individual, organizational and ultra-organizational factors affecting workplace friendship. The result of quantitative section shows that individual factors with 0.91, organizational factors with 0.21 and ultra-organizational factors with 0.5 percent affecting workplace friendship.