تبيين علل پارانوياي سازماني بر اساس نظريه داده بنياد

The Explanation Causes of Organizational Paranoia On the Basis of Grounded Theory

در دنياي رقابتي امروز كاركنان با بازدهي بالا، بزرگ‌ترين مزيت رقابتي براي سازمان‌ها به‌حساب مي‌آيند پارانويا ازجمله پديده‌هايي است كه مانع تحقق اين موضوع براي سازمان‌ها مي‌باشد. پارانويا يك اصطلاح روان‌شناختي، روان‌پزشكي است كه دلالت برآشفتگي فكري افراد دارد كه دربرگيرنده موضوعاتي ازجمله بدبيني، حسادت، خودبزرگ‌بيني يا گزند و آسيب است. پارانوياي سازماني مسائلي را مطرح مي‌كند كه از بهره‌وري كاركنان مي‌كاهد بنابراين اين تحقيق با هدف دستيابي به الگويي از علل پارانوياي سازماني با استفاده از نظريه داده بنياد كه از روش‌هاي كيفي به‌حساب مي‌آيد انجام‌شده است كه بر اساس اين نظريه، ابتدا مصاحبه‌ها انجام گرفت و سپس در مرحله كدگذاري باز عوامل پارانويا سازماني استخراج شد كه اين عوامل دربرگيرنده عوامل فردي (رواني و فيزيولوژيك)، عوامل سازماني(محيط سازماني، ادراك بي‌عدالتي و فرايندهاي سازماني) و عوامل محيطي(تغييرات محيطي) است.

Employees with high efficiency are the greatest competitive advantage for organizations in today's competitive world and Paranoia is the phenomena that prevent the realization of this issue for them. Paranoia is a psychological, psychiatric term. This implies that people with mental disturbance, which includes topics such suspicion, jealousy, grandiosity or harm and damage. Institutional paranoia suggests the issues which reduces employee productivity. Therefore, this study aimed to achieve organizational model of paranoia using the grounded theory. Based on this theory, the interviews were performed then the open coding phase of institutional paranoia was extracted. These factors include individual factors (psychological and physiological), organizational factors (organizational environment, perceived injustice and organizational processes) and environmental factors (environmental changes).