بررسي همبستگي ميزان فرسودگي شغلي و تمايل به ترك حرفه در ميان كاركنان اتاق عمل بيمارستان‌هاي خراسان جنوبي در سال 1395

The Study of the Correlation Between the Rate of Burnout and Intention to Leave Job Among Operation Room Workers in South Khorasan Hospitals in 2016

زمينه و هدف: امروزه پديده فرسودگي شغلي پرستاران به دليل سطح شديد استرس شغلي به عنوان يكي از معضلات جامعه پرستاري تبديل شده است كه مي‌تواند باعث تمايل به ترك حرفه افراد شود. بنابراين، اين تحقيق با هدف تعيين همبستگي ميزان فرسودگي شغلي و تمايل به ترك حرفه در ميان كاركنان اتاق عمل بيمارستان‌هاي خراسان جنوبي در سال 1395 انجام شده است. مواد و روش‌ها: اين مطالعه توصيفي در سال 1395 به صورت سرشماري انجام شده است. جامعه آماري شامل پرسنل اتاق عمل بيمارستان‌هاي زير نظر دانشگاه علوم پزشكي بيرجند (157نفر) مي‌باشد. ابزار جمع‌آوري اطلاعات پرسش‌نامه‌اي بود كه حاوي سه بخش اطلاعات دموگرافيك (9سوال)، پرسش‌نامه فرسودگي شغلي مسلش (Maslash Burnout questionnaire) (سوال22) و پرسش‌نامه تمايل به ترك حرفه (15 سوال) بود. داده‌ها با استفاده از آزمون‌هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، واريانس يك طرفه، T مستقل و شاخص‌هاي توصيفي ميانگين و انحراف معيار مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: نتايج نشان داد كه در جامعه مورد مطالعه فرسودگي شغلي در بعد تحليل عاطفي كم (5/60±11/44)، در بعد مسخ شخصيت متوسط (4/45±6/40) و در بعد عدم موفقيت فردي در سطح زياد (6/37±27/18) مي‌باشد. همچنين ميزان تمايل به ترك حرفه در سطح پايين (1/5 از 5) قرار داشت؛ و همبستگي معنا داري بين ابعاد مختلف فرسودگي شغلي و نمره تمايل به ترك حرفه وجود دارد (0/05>P). نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج اين مطالعه، و ارتباط فرسودگي شغلي و تمايل به ترك حرفه، مسئولين و مديران پرستاري و اتاق عمل بايستي با انجام اقداماتي نظير برگزاري جلسات روانشناسي، راهكارهايي براي كاهش استرس‌هاي وارده به پرسنل درماني و كاهش ميزان فرسودگي شغلي پرستاران اتخاذ نمايند.

Background and Objectives: Nowadays, nurses' job burnout phenomenon has become one of the problems of nursing society due to the high level of occupational stress, which can cause people to leave their profession. Therefore, this research was conducted with the aim of determining the relationship between the rate of job burnout and intention to leave job among operation room workers in South Khorasan hospitals in 2016. Materials and Methods: This descriptive study was carried out in census in 2016. The community consisted of the personnel of operating rooms of the hospitals affiliated to Birjand University of Medical Sciences (157 persons). Data collection tool was a questionnaire containing three parts of demographic information (9 questions), Maslach Burnout Inventory questionnaire (22 questions), and the desire to leave the profession questionnaire (15 questions). Data was analyzed using Pearson’s correlation coefficient, One-way ANOVA, independent t-test, and descriptive statistics (mean and standard deviation) Results: The results showed that in the studied society, burnout was low in the dimension of emotional analysis (11.44±5.60), moderate in depersonalization disorder (6.40±4.45), and high in individual failure (27.18±6.37). Also, there was a tendency to leave the profession at a low level (1.5 out of 5); and there was a significant correlation between the different dimensions of burnout and the degree of desire to leave the profession (p> 0.05). Conclusion: According to the results of this study, nursing managers and practitioners in the province can take appropriate decisions and strategies, such as holding psychological meetings, to reduce the burnout rate of nurses.