بررسي ارتباط بين مديريت سيبرنتيك و فرهنگ سازماني ( مطالعه موردي : سازمان اسناد و كتابخانه ملي )

مقدمه: سيبرنتيك مفهومي نوين در فرآيندهاي سازماني است كه استفاده از آن در مديريت فرهنگ سازماني اهميت چشم‌گيري دارد. مديريت سيبرنتيك با مديريت صحيح و علمي فرهنگ در سازمان، راه را براي دستيابي به اهداف سازماني فراهم مي‌سازد. هدف پژوهش تعيين ارتباط بين مديريت سيبرنتيك و فرهنگ سازماني در سازمان اسناد و كتابخانه ملي بوده است. روش‌شناسي: پژوهش حاضر ازلحاظ هدف كاربردي و از نظر روش گردآوري اطلاعات تحليلي – پيمايشي است. جامعه آماري كليه مديران، سرپرستان و كارشناسان سازمان اسناد و كتابخانه ملي بوده است كه تعداد كل آنها 866 نفر بود كه براساس آزمون كوكران حجم نمونه 266 نفر تعيين گرديد. روش نمونه‌گيري از نوع تصادفي ساده در دسترس بود. ابزار گردآوري، پرسشنامه پيش‌ساخته بوده است كه از لحاظ روايي و پايايي مورد سنجش واقع شده است و ضريب پايايي 0/896 براساس ضريب آلفاي كرونباخ بود. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي و استنباطي (آزمون T، تحليل واريانس چند متغيره) با نرم‌افزارهاي اس پي اس 24 و ليزرل 8/8 استفاده شد. يافته‌ها: فرهنگ سازماني (147/3) و مديريت سيبرنتيك (118/3) در وضعيت متوسط قرار دارند. ثبات داراي بالاترين ميانگين (151/3) بوده است و مأموريت و سازگاري درگيري در وضعيت نزديك به متوسط قرار داشت. در بين شاخص‌هاي مديريت سيبرنتيك تعاملات داراي بالاترين ميانگين (316/3) است و تصميم‌گيري (660/2) داراي كمترين ميانگين بود. ضريب همبستگي پيرسون بين ابعاد فرهنگ سازماني و سيبرنتيك بيشترين ميزان همبستگي را بين دو شاخص پيوندها و تصميم‌گيري (863/0) و كمترين ميزان همبستگي را بين درگيري و تعاملات (084/0) نشان داد. نتايج تحليل عاملي نشان داد كه سلسله‌ مراتب (5/91 درصد)، تصميم‌گيري (9/90 درصد) كنترل و نظارت (0/902 درصد) بيشترين تأثير را بر سيبرنتيك و مأموريت (4/54 درصد) بيشترين تأثير را بر فرهنگ سازماني داشته است. همچنين نشان داد كه بين شاخص‌هاي فرهنگ سازماني و مدل سايبرنتيك ارتباط مثبت و قوي وجود دارد. نتيجه‌گيري: پس از جمع‌آوري داده¬هاي حاصل از پرسشنامه براي بررسي نتايج و كسب آنها لازم است از نرم‌افزارهايي جهت تجزيه و تحليل داده‌هاي جمع‌آوري شده بهره برد كه از جمله اين نرم‌افزارها استفاده از نرم‌افزار مدل‌سازي معادلات ساختاري PLS استفاده گرديد.، نتايجي كه از اين مطالعه حاصل شد نشان مي‌دهد كه مديريت سيبرنتيك به سازمان‌ها كمك مي‌كند تا با مديريت صحيح و علمي مسائل درون سازماني، اثري مثبت بر فرهنگ سازماني گذاشته، موجب تشريك مساعي كاركنان و همچنين تلاش هدفمند براي رقابت با ساير رقبا در تحقق اهداف سازماني مي‌گردد؛ بنابراين، جهت ارتقا و بهره‌برداري از ابعاد و شاخص‌هاي مديريت سيبرنتيك بايد اقداماتي مشخص و برنامه‌ريزي شده صورت گيرد.