بررسي تاثير عوامل فردي و سازماني بر روحيه نظامي و مقابله با تهديد در كاركنان يك واحد نظامي

Effects of personal and organizational factors on military morale of staff of a military unit and their ability to deal with threats

مقدمه:در اين مقاله، تاثير عوامل فردي و سازماني بر روحيه نظامي و مقابله با تهديد كاركنان يك واحد نظامي مورد بررسي قرارگرفته است. روش:جامعه آماري، كاركنان پايورشاغل يك واحد نظامي مي باشند. حجم نمونه بر اساس فرمول كوكران برابر 210 نفر تعيين، و با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي نمونه ها انتخاب شدند. روش تحقيق كاربردي و از نوع پيمايشي است. ابزار تحقيق دو پرسشنامه بسته پاسخ مي باشد كه عبارتند از پرسشنامه روحيه نظامي و پرسشنامه مقابله با تهديد. ضريب پايايي پرسشنامه نهايي به روش آلفاي كرونباخ(0/96)محاسبه شده است. داده هاي تحقيق در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي ار قبيل آزمون ضريب همبستگي پيرسون، تحليل واريانس يك طرفه و رگرسيون چند متغيري تحليل شدند. نتايج: نتايج تحقيق نشان داد كه بين روحيه نظامي و مقابله با تهديد رابطه مستقيم وجود دارد. از بين عوامل سازماني فقط درجه و جايگاه خدمتي بر ميزان مقابله با تهديد تأثير گذار مي باشد. همچنين از بين عوامل و ويژگي هاي سازماني عواملي همچون مدت آموزش، سابقه و سن بر روحيه نظامي تاثير دارند. بحث: نتايج تحقيق يك مدل علي - مقايسه اي را تأييد نمود كه هدف آن يافتن علتهاي احتمالي يك الگوي رفتاري مقابله اي مي باشد.

Introduction: The aim of the present study was to investigate the effect of individual and organizational factors on military morale and coping with threats, in Employers a military Unit. Method: Statistical population included all Employers that worked in Employers a military Unit. Sample size based in Cochran formula estimate 210 by selected based on stratified random selection and to collect data, two questionnaires were used; military morale questionnaire and coping with threat questionnaire. Cronbach's alpha reliability coefficient of the questionnaire (0.96) is calculated.To analyze data both descriptive procedures and inferential statistics (F test, Pearson correlation, and multivariable regression) were used. Results: The results of the study indicated that there are positive correlation between military morale and coping with threat .among organizational effective factors only degree and position effected on coping with threat. Among organizational effective factors such as training time, tenure age have effected on military morale . Discussion:The results indicated a comparativecausal model that the aim of it was probability causes a coping behavioral model.