ارائه مدل معادلات ساختاري متغيرهاي روانشناختي موثر بر كاهش سكوت سازماني

Structural Equation Model of Psychological variables influencing the reduction of organizational silence

تحقيق حاضر با هدف ارائه مدل معادلات ساختاري متغيرهاي روانشناختي موثر بر كاهش سكوت سازماني انجام گرفته است. مطالعه حاضر در زمره تحقيقات كاربردي و به لحاظ شيوه اجراي تحقيق، در زمره تحقيقات توصيفي- پيمايشي است و از حيث زماني از نوع تحقيقات مقطعي به شمار مي ­آيد. پايايي ابزار جمع­ آوري داده ­ها با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ ارزيابي شد و روايي آن با استفاده تكنيك تحليل عاملي، مورد تأييد قرار گرفت. جهت آزمون فرضيه­ ها و ارزيابي شاخص­ هاي نكويي برازش از تكنيك مدل­يابي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار ليزرل استفاده شد. نتايج آزمون فرضيه­ ها نشان داد كه تمامي متغير­هاي روانشناختي اثر مستقيم و معنادار بر سكوت سازماني دارند. در اين ميان متغير وجداني بودن با ضريب مسير 28/ 0 -بيشترين تاثير را بر سكوت سازماني دارد و بعد از آن به ترتيب خودكارآمدي كاركنان با ضريب مسير 0/22 -، برون­گرايي با ضريب مسير 0/18 - و متغير خوش بيني با ضريب مسير 0/15- بيشترين تاثير را را بر سكوت سازماني دارد.

This study aims to provide structural equation model of psychological variables affecting organizational silence was reduced. This study is among the applied research and in terms of methods, as research is descriptive and cross-sectional study is temporally type. To collect data reliability was assessed using Cronbach's alpha coefficient and its validity, using confirmatory factor analysis technique, was approved. Then the model parameters are obtained and the research hypothesis significance test this technique is based on the results of structural equation modelling using LISREL software were discussed. The results of tests showed that all psychological variables direct and significant effect on organizational silence. The variable path coefficient -0/28 conscience with the greatest impact on organizational silence and then to track the efficacy of employees by a factor of -0/22, Extroversion and optimism path coefficient varies by a factor of -0/18 and- 0/15 path has the greatest impact on organizational silence.