پديد آورندگان :
سياره، جعفر دانشگاه دريانوردي و علوم دريايي چابهار , تهمك، حميدرضا دانشگاه دريانوردي و علوم دريايي چابهار , مطلبي وركاني، ابوطالب دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) نوشهر , حسيني اراني، امير دانشگاه علوم دريايي امام خميني (ره) نوشهر
كليدواژه :
ارزيابي نيازها , انگيزش كاركنان , سلسله مراتب نيازها , نيازهاي افسران
چكيده فارسي :
هدف از اين تحقيق ارزيابي و ترسيم هرم سلسله مراتب نيازهاي افسران دانشگاه علوم دريايي امام خميني(ره) نوشهر بوده است. اين تحقيق به وسيله‌ي پرسشنامه انجام شده است. روايي پرسشنامه از روش محتوا (سازه) مورد تاييد قرار گرفت. پرسشنامه داراي پايايي با ضريب 93/0 بوده است. حداقل اندازه نمونه برابر 96 نفر است. از 120 پرسشنامه توزيعي، 111 پرسشنامه قابليت تجزيه و تحليل علمي داشته‌اند. جهت تحليل پرسشنامه‌ها از آزمون‌هاي شاخص KMO، آزمون بارتلت، تحليل واريانس يك طرفه، آزمون t، ضريب همبستگي پيرسون و آزمون نيكويي برازش (به وسيله‌ي نرم‌افزارهاي SPSS 19 و Lisrel 8.8) استفاده شده است. مدل مفهومي پيشنهادي تحقيق به وسيله‌ي شاخص‌هاي برازش مدل كه عبارتند از GFI، AGFI، RMSEA، CFI و NFI و همچنين آزمون t و ضريب همبستگي پيرسون كه تاييد شد، مورد سنجش قرار گرفت. نتايج نشان داد كه براي افسران اين دانشگاه، اولويت بندي نيازها به ترتيب شامل نيازهاي احترام، فيزيولوژيكي، اجتماعي، خودشكوفايي و ايمني مي‌باشد. در پايان تحقيق نيز با توجه به اولويت‌بندي نيازها، جهت ايجاد بيشترين انگيزه كاري در ميان افراد جامعه آماري پيشنهادهايي ارايه گرديد كه عبارتند از: فرماندهان به زيردستان خود احترام بيشتري بگذارند. در صورت بروز اشتباه، باز هم شان و منزلت افراد سازمان حفظ شود و فرصت جبران به آنان داده شود و به روحيات افراد توجه شود و به جاي دستورات، فرماندهان مي‌توانند با نرمش نيز كار را پيش ببرند. عدالت در يگان خدمتي رعايت شود. فرماندهان از نظر وظايف مديريتي و رهبري قوي باشند.
چكيده لاتين :
The main objective of this research is to evaluate and depict a pyramid hierarchy of officer’s needs of Imam Khomeini Maritime Science University of Noshahr. Questionnaires are used as the research instrument to collect the necessary data. Validity of the questionnaire was approved by content analysis. The questionnaire’s reliability coefficient was 0.929. Minimum sample size was 96. Of the 120 questionnaires distributed, 111 questionnaires were valid for statistical analysis. The KMO, Bartlett, mean, t-test, and ANOVA tests along with Pearson correlation coefficient and goodness of fit test (SPSS 19 and Lisrel 8.8 softwares) were used to analyse the collected data. Conceptual model proposed by the fitting model indexes including GFI, AGFI, RMSEA, CFI and NFI as well as t-test and Pearson correlation coefficient were analysed. The results of this research revealed that for the officers of the university, their needs, in order of their importance, are the needs of being respected, psychological, social, self-actualisation and safety needs. Finally, this study, according to the ranked needs and also to motivate the target population, made a couple of recommendations that include more respects from commanders to their subordinates. In case of any mistake or wrongdoing, the dignity of the personnel of the organisation is to be maintained. The personnel’s mood is to be taken into consideration. Instead of constantly ordering, commanders can accomplish the tasks more gently. A sense of fairness can be observed throughout of the department. Commanders are to act stronger in their leadership and management tasks.
