بررسي تاثير معنويت در سازمان بر اشتياق شغلي پرسنل منطقه يكم نيروي دريايي راهبردي ارتش جمهوري اسلامي ايران

(Studying the Relationship between Quality of Work Life and Human Resource Improvement with Personnel Productivity of one erea of the province( Bandar abbas

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه معنويت در سازمان (نگرش معنوي و توانايي معنوي) با اشتياق شغلي (نيرومندي، ايثار و جذب) انجام گرديد. روش تحقيق، از نظر هدف، كاربردي بوده و بر حسب روش تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي است كه با به‌كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده‌هاي مورد نياز جمع‌آوري شده است. جامعه آماري آن را كليه پرسنل منطقه يكم نيروي دريايي راهبردي ارتش جمهوري اسلامي ايران(بندرعباس) تشكيل داده‌اند كه از ميان آنان، تعداد 114 نفر به عنوان نمونه از طريق نمونه‌گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده در پژوهش، پرسشنامه معنويت شهيدي و فرج نيا (1391)، با دو خرده مقياس، پرسشنامه نگرش معنوي و توانايي معنوي و پرسشنامه اشتياق شغلي شافلي و باكر (2006) بوده است. تحليل داده‌ها با استفاده مدل معادلات ساختاري نشان داد كه بين معنويت در سازمان و اشتياق شغلي رابطه مثبت و معنادار (p≤0.01) وجود دارد. علاوه بر اين نتايج نشان داد كه بين نگرش معنوي از مؤلفه‌هاي معنويت در سازمان و اشتياق شغلي رابطه مثبت و معناداري (p≤0.01)، وجود دارد. بنابراين، بر اساس نتايج مي‌توان چنين نتيجه‌گيري نمود كه از طريق تقويت معنويت در سازمان، مي‌توان اشتياق شغلي را در سازمان‌ها افزايش داد.

Organizational life and personal life are interdependent. Employees are the most important asset of an organization that play a pivotal role in the evolution of the organization. In the past, the emphasis was only on the employee's personal life but today, improving the quality of working life has become one of the main goals of the organization. The main objective of this research is determining the relationship between the quality of work life and the Improvement of human resources with Personnel productivity in one erea of the province( Bandar abbas).The method of this study is descriptive and its population consisted of all Personnel (417 staff) of one erea of the province( Bandar abbas). The sample size was calculated for 200 people based on Cochran formula by using randomly –category sample selected according to the population of the study. For data collection three questionnaires of quality of working life (Nekouei), Improvement of human resources (the researcher’s made), and productivity (Achive) have been used and their reliability has obtained by using Cronbach's alpha, respectively, 0/87, 0/93 and 0/93. The collected data was analyzed from the Pearson correlation tests, Spearman and multivariate regression by using SPSS software. The results show there is an outstanding relationship between all the aspects of the quality of working life and all the aspects of the improvement of human resources and Personnel productivity in one erea of the province