بررسي تأثير ادراك كاركنان از رهبري دانش بر تسهيم دانش با نقش واسط ابعاد سرمايه اجتماعي (مورد مطالعه: كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني(ره) نوشهر)

Investigating the Effect of Employees’ Perception of Knowledge Leadership on Knowledge Sharing with the Interface Role of Social Capital Dimensions (Case Study: Imam Khomeini Naval Academy, Noshahr)

هدف از انجام اين پژوهش، بررسي تأثير ادراك كاركنان از رهبري دانش بر تسهيم دانش با نقش واسط ابعاد سرمايه اجتماعي مي‌باشد. رسيدن به اهداف سازمان بستگي به توانايي كاركنان در انجام وظايف محوله و انطباق با محيط دارد. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر روش پژوهش، پيمايشي- همبستگي است. جامعة آماري تحقيق حاضر شامل كاركنان دانشگاه نيروي دريايي امام خميني (ره) است. براساس حجم جامعه، نمونه‌اي متشكل از 170 نفر از طريق فرمول كوكران، با روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شد. ابزار جمع‌آوري داده‌ها، پرسشنامه‌اي با 30 سؤال با طيف ليكرت 5 گزينه‌اي از «كاملاً مخالف» تا «كاملاً موافق» تنظيم شده بود. روايي صوري، با استفاده از نظرات اساتيد مديريت و روايي سازه پرسشنامه با استفاده از تحليل عاملي و نيز پايايي متغيرهاي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم افزارهاي SPSS و Smart PLS انجام شد. پس از جمع آوري اطلاعات فرضيات تحقيق بر اساس معادلات ساختاري مورد آزمون قرار گرفت. نتايج به دست آمده نشان داد كه معادلات ساختاري به كار گرفته شده، در جامعه ي پژوهش، مدل نظري قوي براي پيش بيني تسهيم دانش از طريق رهبري دانش و ابعاد سرمايه اجتماعي (تعاملات اجتماعي، اعتماد، ايجاد چشم انداز مشترك) است. همچنين تأثير مثبت و معني‌دار رهبري دانش بر تسهيم دانش به واسطه ابعاد سرمايه اجتماعي مورد تائيد قرار گرفت.

The purpose of this research is to investigate the effect of employees’ perception of knowledge leadership on knowledge sharing with the interface role of social capital dimensions. Achieving the goals of the organization depends on the ability of employees to perform their assigned tasks and adapt to the environment. This research is applied in terms of purpose and in terms of research method, survey-correlation. The statistical population of the present research includes employees of Imam Khomeini Naval Academy. Based on community size, a sample of 170 people was selected through stratified random sampling through Cochran's formula. The data collection instument was a 30-question questionnaire with a Likert scale of 5 options from "completely disagree" to "fully agree". The face validity was confirmed by using the faculty members' opinion and the construct validity of the questionnaire was confirmed by using factor analysis and also the reliability of the questionnaire variables using was confirmed by using Cronbach's alpha coefficient. Data analysis was performed using SPSS and Smart PLS software. After collecting data, the research hypotheses were tested based on structural equations. The results showed that the structural equations used in the research community have a strong theoretical model for predicting knowledge sharing through knowledge leadership and dimensions of social capital (social interactions, trust, creating a shared vision). The positive and significant impact of knowledge leadership on the sharing of knowledge was also confirmed by social capital dimensions.