بررسي رابطه سرمايه اجتماعي با جامعه پذيري سازماني در كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني(ره) نوشهر به منظور ارائه راهكارهاي كاربردي

Investigating the relationship between social capital and organizational socialization Among All Employees of Imam Khomeini Naval Academy in order to provide practical solutions

هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه سرمايه اجتماعي با جامعه پذيري سازماني مي باشد. جامعه پژوهش كليه كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني(ره) نوشهر هستند، از اين جامعه با روش نمونه گيري تصادفي ساده، نمونه اي به حجم 149 نفر انتخاب گرديد. روش پژوهش كمي، توصيفي و از نوع مطالعات همبستگي است. ابزار پژوهش پرسشنامه مي باشد. جهت سنجش وضعيت سرمايۀ اجتماعي از پرسشنامۀ 27‌سؤالي محقق‌ساخته كه بر‌اساس مدل ناهاپيت و گوشال (1998) طراحي شده و جهت سنجش وضعيت جامعه پذيري سازماني از پرسشنامه‌ي24 سؤالي محقق ساخته كه بر اساس مدل تائورمينا(1997) طراحي شده بود، استفاده شد. جهت تعيين پايايي و روايي ابزار از تكنيك هاي آلفاي كرانباخ و تحليل عاملي تائيدي استفاده شد، نتايج بيانگر پايايي و روايي مطلوب ابزاربود. جهت تحليل داده ها از تكنيك هاي توصيفي( شاخص هاي مركز و پراكندگي) و استنباطي( آزمون هاي ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون چند متغيره خطي) با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شد. نتايج بيانگر آنند كه: • رابطه سرمايه اجتماعي با جامعه پذيري سازماني و ابعاد آن در كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني(ره) نوشهر مثبت و در سطح 0/05 معنادار مي باشد. • رابطه ابعاد سرمايه اجتماعي با جامعه پذيري سازماني در كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني(ره) نوشهر مثبت و در سطح 0/05 معنادار مي باشد. • رابطه ابعاد سرمايه اجتماعي با ابعاد جامعه پذيري سازماني در كاركنان دانشگاه علوم دريايي امام خميني(ره) نوشهر مثبت و در سطح 0/05 معنادار مي باشد.

The purpose of this study was to investigate the relationship between social capital and organizational socialization. The research population was all employees of Imam Khomeini Naval Sciences University of Noshahr. A sample of 149 people was selected through simple random sampling method. The research method was quantitative, descriptive and correlational study type. The research instrument was a questionnaire. In order to measure the social capital status, a researcher-made questionnaire was developed based on Nahapit and Ghasal (1998). In order to assess the status of organizational socialization, a 24-item questionnaire that was designed based on the Taormina model (1997) was used. To determine the reliability and validity of the instrument, Cronbach's alpha and confirmatory factor analysis techniques were used. Results indicated that the reliability and validity of the instrument were desirable. For data analysis, descriptive (center and scatter plot) and inferential (Pearson correlation coefficient and linear multivariate regression tests) were used by SPSS software. The results indicated that: • The relationship between social capital and organizational socialization and its dimensions among employees of Imam Khomeini Naval Academy are positive and significant at 0.05 level. • The relationship between dimensions of social capital and organizational socialization among employees of Imam Khomeini Naval Academy is positive and significant at 0.05. • The relationship between dimensions of asocial capital and dimensions of organizational socialization among employees of Imam Khomeini Naval Academy is positive and significant at 0.05.