شماره ركورد :
991544
عنوان مقاله :
ساختار عاملي و اعتباريابي سياهه افكار ناكارآمد حرفه اي
عنوان به زبان ديگر :
Factorial Structure and Reliability of Career Dysfunctional Thoughts Inventory
پديد آورندگان :
خداپناهي، محمدكريم دانشگاه شهيد بهشتي , قنبري، سعيد دانشگاه شهيد بهشتي , منصوري سپهر، روح الله دانشگاه شهيد بهشتي , نوري، علي دانشگاه بقيه الله , آزاد، اسفنديار دانشگاه بقيه الله
تعداد صفحه :
14
از صفحه :
100
تا صفحه :
113
كليدواژه :
افكار ناكارآمد حرفه اي , ساختار عاملي , اعتباريابي و اعتبار
چكيده فارسي :
افكار ناكارآمد حرفه اي بر همه جنبه هاي زندگي حرفه-اي تاثير مي گذارند و تبيين كننده بسياري از مشكلات حرفه اي در سطح فردي و حتي سازماني هستند. با توجه به اين امر، سامپسون و همكاران (1996) سياهه افكار حرفه اي را تدوين نمودند. به دليل اهميت سنجش اين افكار در حيطه هاي مشاوره شغلي و بهره وري سازماني و با توجه به فقدان ابزار مناسب براي ارزيابي اين افكار در جامعه ايران، پژوهش حاضر با هدف اعتباريابي و بومي سازي ابزار مذكور براي جامعه ايراني انجام شد. به اين منظور، تعداد 465 نفر از كارمندان زن و مرد بخش هاي مختلف دانشگاه بقيه الله با روش نمونه گيري خوشه اي انتخاب شدند و اين سياهه را تكميل كردند. داده ها با استفاده از روش تحليل عامل اكتشافي و با رويكرد تحليل مولفه هاي اصلي مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه سياهه مذكور در نمونه اين پژوهش از 4 عامل عمده اشباع شده است و پس از حذف برخي آيتم ها كه به استحكام ساختار عاملي كمك چنداني نمي كردند از اعتبار بسيار مناسبي (آلفاي كرونباخ بالاتر از 0/9) برخوردار است.
چكيده لاتين :
Career dysfunctional thoughts can affect all aspects of the occupational life and explain many of the career problems at both individual and organizational levels. Considering this, Sampson, et al (1996) developed The Career Thoughts Inventory (CTI). With regard to the importance of the assessment of these thoughts in vocational counseling and organizational efficiency, and due to the lack of an appropriate instrument for the assessment of these thoughts in Iranian population, the current research aimed to standardize the mentioned instrument for Iranian population and estimate its reliability. For this purpose, 465 men and women were selected among the employees of Baqiyatallah University of Medical Sciences via cluster sampling and completed this inventory. Data were analyzed by exploratory factor analysis using principal components analysis method. Results showed that the instrument has consisted of 4 major factors and has an excellent reliability (above 0.9) after the elimination of irrelevant items.
سال انتشار :
1393
عنوان نشريه :
مشاوره شغلي و سازماني
فايل PDF :
7319426
عنوان نشريه :
مشاوره شغلي و سازماني
لينک به اين مدرک :
بازگشت