رابطه سرسختي روانشناختي و تعارض كار - خانواده با توجه به نقش ميانجي بهزيستي رواني در قالب استرس شغلي

Relationship of Hardiness and Work-Family Conflict Considering the Mediation Role of Subjective Well-Being in Job Stress Cast

استرس يكي از ابعاد مهم در مطالعات بهزيستي رواني است كه نقش آن در بسياري از بيماري‌هاي جسمي، اختلالات رواني و پيامدهاي منفيِ كاري به تأييد رسيده است. از آنجايي كه ميزان فشار رواني وارده بر هر فرد تحت‌تأثير ارزيابي‌هاي شناختي او از موقعيت استرس‌زاست، مي‌توان اين متغير مهم را ميانجي رابطه بين تفاوت‌هاي فردي و مشكلات رواني و سازماني دانست. پژوهش حاضر در همين راستا به بررسي نقش واسطه‌اي فشار رواني شغلي در رابطه بين سرسختي روانشناختي و تعارض كار-خانواده مي‌پردازد. جامعه آماري اين پژوهشِ رابطه‌اي، كليه كاركنان يك شركت صنعتي در اصفهان مي باشند كه 217 نفر از آن‌ها با استفاده از نمونه-گيري تصادفي طبقه‌اي انتخاب شده و پرسشنامه‌ها را تكميل كردند. نتايج پژوهش حاكي از رابطه منفي معنادار بين سرسختي و استرس، سرسختي و تعارض كار-خانواده، و هم-چنين رابطه مثبت معنادار بين استرس و تعارض كار-خانواده بود. هم‌چنين براساس تحليل ميانجي و روش بوت استراپ نشان داده شد كه فشار رواني شغلي ميانجي رابطه سرسختي و تعارض كار-خانواده است. سرسختي روان‌شناختي به ارزيابي شناختي مثبت از رويدادهاي استرس‌زا و درگيري درنقش-هاي چندگانه منجر مي‌شود و از همين طريق استرس شغلي را كاهش مي‌دهد. استرس كمتر نيز به مديريت بهتر حوزه-هاي كاري و خانوادگي انجاميده و از ايجاد تداخل بين اين حوزه‌ها جلوگيري مي‌كند. اين نكته نقش كليدي بهزيستي رواني را در رابطه بين ويژگي‌هاي شخصيتي و ناسازگاري‌هاي شغلي نمايان مي‌سازد.

Stress is one of the major dimensions of Subjective well-being studies that its role in physical illnesses, mental disorders and negative work outcomes has been confirmed. While the level of stress that anyone can experience is influenced by his/her cognitive appraisals, stress could be the mediation variable of individual differences and mental and organizational problems. In this regard current research investigates the mediation role of stress in the relationship of hardiness and WFC. The statistical population of this relational research is all workers of an industrial company in Esfahan and 217 workers were selected between them through classified random sampling. Results indicate the significant negative relationship of hardiness and stress, hardiness and WFC, and significant positive relationship of stress and WFC. Also findings based on mediation analysis and bootstrap method show that stress mediates the relationship of hardiness and WFC. Indeed hardiness results in positive cognitive appraisal of stressor situations and engagement in multiple roles, and through this way can decrease the job stress. Low stress can help the better management of work and family demands and decrease conflict of these demands. These findings show the key role of subjective wellbeing in relationship of personality characteristics and job problems.