رابطه تعارض كار - خانواده و راهبردهاي مقابله اي در كارمندان شهرداري منطقه 19 شهر تهران

The Relationship between Work-Family Conflict and Coping Strategies in Municipalities’ Stuffs

هدف اصلي اين پژوهش تعيين رابطۀ بين تعارض كار-خانواده و راهبردهاي مقابله‌اي است. روش انجام پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري شامل كليه كارمندان شهرداري منطقه 19 شهر تهران و نمونه پژوهش 100 نفر از كارمندان است كه به‌روش تصادفي انتخاب شدند. به‌منظور گردآوري داده‌ها از پرسشنامه تعارض كار خانواده كارلسون، پرسشنامه راهبردهاي مقابله‌اي لازاروس و پرسشنامه دموگرافيك استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين تعارض كار- خانواده و راهبرد مقابله مستقيم، فاصله گرفتن، پذيرش مسئوليت و گريز اجتناب رابطه معنادار وجود دارد، ولي بين نمرات تعارض كار-خانواده با راهبرد خودكنترلي كارمندان شهرداري رابطه معناداري وجود ندارد.

The goal of this research is determining the relationship between workfamily conflict and coping strategies. Research method is descriptive and correlation is used. The statistical universe is all municipalities’ stuffs of 19th area of Tehran city and the sample is 100 stuffs who randomly selected. In order to gathering the data Carlson work-family conflict questioner and Lazarus coping strategies questioner and also demographic questioner were used. The research result shows that there are meaningful relationships between work-family conflict and encounter coping, avoidance, flight, responsibility and avoidance but there is not between work-family conflict with selfcontrol municipalities’ stuffs