بررسي رابطه بين سخت رويي و رضايت شغلي كاركنان و اعضاي هيئت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد مهاباد

Study of Connection between Hardiness, Job Satisfaction among Mahabad Azad University Staff

اين پژوهش به بررسي رابطه بين سخت ­رويي و رضايت شغلي كاركنان و اعضاي هيئت علمي دانشگاه آزاد اسلامي واحد مهاباد پرداخته است. روش مورد استفاده از نوع روش همبستگي است و جامعه آماري مورد پژوهش شامل كليه كاركنان و اعضاي هيئت علمي شاغل به ­كار در دانشگاه آزاد اسلامي واحد مهاباد هستند و جهت تبيين حجم نمونه از روش نمونه ­گيري تصادفي ساده كه (100 نفر كاركنان و 100 نفر عضو هيئت علمي) به ­عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. جهت گردآوري اطلاعات از دو ابزار مقياس ديدگاهي شخصي كوباسا و آزمون رضايت شغلي ديويس، لافكوسيت وويس استفاده شده است. جهت تجزيه و تحليل داده­ها از آمار توصيفي (ميانگين، جدول، توزيع فراواني و...) و آمار استنباطي (آزمون t) استفاده گرديده است. در پايان نتايج پژوهش نشان داد كه: بين سخت­رويي اعضاي هيئت علمي و كاركنان تفاوت معني­داري وجود دارد. بين رضايت شغلي اعضاي هيئت علمي و كاركنان تفاوت معني­داري وجود دارد. بين سخت­رويي و رضايت شغلي كاركنان رابطه مثبت و معني­داري وجود دارد. بين سخت ­رويي و رضايت شغلي اعضاي هيئت علمي رابطه مثبت و معني وجود دارد.

This study investigates the connection between hardiness, job satisfaction among Mahabad Azad University staff. The applied approach was correlation approach, and all the staff had been selected as statistical group. We determined our sample volume by using random sampling (100 staff and 100 employees). To gather the information, we used two tools, Cobasa personal idea scale and Davis, Lafcosite & Vase job satisfaction questionnaire. Descriptive statistics (average, table, abundance distribution, etc) and inferential statistics (T test) had been used to analyze the data. Results of this study indicated that: There is a meaningful connection between hardiness of employees and staffs. There is a meaningful connection between employee’s and staff’s job satisfaction. There is a meaningful connection between employee’s hardiness and gob satisfaction. There is a meaningful connection between staff’s hardiness and job satisfaction.