تبيين رابطه تحقق قرارداد روان‌شناختي ادراك شده (PPCF) با سلامت رواني و قصد جابجايي بر پايه مدل JD-R

Explaining the Relationship of PPCF with Mental Health and Turnover Intention; Based on JD-R Model

پژوهش حاضر سعي دارد تا در بستر مدل JD-R به بررسي رابطه تحقق قرارداد روان­شناختي ادراك شده با سلامت رواني و قصد جابجايي در قالب فرايند انگيزشي و رابطه تحقق قرارداد روانشناختي ادراك شده با ارتقاء سلامت رواني در قالب فرايند تضعيف سلامت اين مدل بپردازد. علاوه بر اين اثر ميانجي اشتياق كاري نيز در اين روابط مورد مطالعه قرار گرفته است. در اين راستا پيش­فرض نخست اين پژوهش آن است كه تحقق قرارداد روانشناختي ادراك شده در چارچوب مدل JD-R شكلي از منابع شغلي است كه كاركنان انتظار دارند تا سازمان براي آن­ها فراهم آورد. از سوي ديگر، فرض بر آن بود كه تحقق قرارداد روانشناختي ادراك شده رابطه مثبتي با تعهد عاطفي و اشتياق كاري و رابطه منفي با قصد جابجايي دارد. فرضيه­هاي اين پژوهش با كمك نمونه­اي 157 نفره از اعضاي هيات علمي دانشگاه شهيد بهشتي و با استفاده از روش مدل معادلات ساختاري و اجراي پرسشنامه مورد آزمون قرار گرفتند. نتايج حاكي از آن بود كه كليه فرضيات پژوهش تاييد شده و اين نتيجه حاصل شد كه تحقق قرارداد روانشناختي ادراك شده آثار انگيزشي دارد.

The present study set out to investigate the relationship of perceived psychological contract fulfillment with mental health and turnover intention, employing the motivational process assumption and the relationship of perceived psychological contract fulfillment with mental health as a health impairment process of JDR model. We also examined the mediating role of work engagement in these relationships. Our starting point is that perceived contract fulfillment presents a form of job resources that the employee expects the employer to provide. It has been hypothesized that perceived contract fulfillment is positively associated with affective commitment, leading also to reduce turnover intentions, and with mental health, and that these relationships are fully mediated by work engagement. The hypotheses were tested in a sample of 157 faculties of Shahid Beheshti University using structural equation. The hypotheses were supported. Perceived psychological contract fulfillment had both motivational and health-enhancing effects.