مقايسه تعارض كار – خانواده و سازگاري زناشويي در كارمندان مرد نوبت كار و غير نوبت كار شركت پتروشيمي مناطق نفت خيز جنوب

Comparison of Work-Family Conflict and Marital Adjustment in Shift and Non-Shift Male Employees in South Oil Company

هدف پژوهش حاضر، مقايسه تعارض كار- خانواده و سازگاري زناشويي در كاركنان مرد نوبت كار و غيرنوبت كاري شركت پتروشيمي مناطق نفت خيز جنوب است. روش پژوهش توصيفي و از نوع علي مقايسه­اي است. حجم نمونه 322 نفر از كاركنان مرد نوبت كار و غيرنوبت كار شركت پتروشيمي مناطق نفت خيز جنوب كه در سال 1393 مشغول به فعاليت بودند است. روش پژوهش نمونه­گيري تصادفي خوشه­اي است. براي گردآوري اطلاعات از مقياس اندازه­گيري كار- خانواده كارلسون (18 ماده­اي) و پرسش­نامه سازگاري زناشويي اسپانير (32 ماده­اي) استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده­هاي طرح پژوهش از آزمون تي مستقل استفاده شد. نتايج نشان داد بين تعارض كار– خانواده، سازگاري زناشويي در بين كارمندان نوبت كار و غيرنوبت تفاوت معناداري وجود دارد. با اين­كه نقش ­هاي چندگانه داراي كاركردهاي خاص هستند، زماني­كه فرد به­ طور هم­زمان به ايفاي دو يا چند نقش مي­پردازد، خصوصاً زماني كه اين نقش­ ها داراي انتظارات متفاوت و متضاد است، فرد دچار تعارض مي­شود. نتايج نشان داد كارمندان غيرنوبت كار از رضايت و سازگاري زناشويي بيشتر برخوردارند و تعارض كمتري را تجربه مي­ كنند.

The aim of present study is comparing of work-family conflict and marital adjustment in shift and non-shift male employees in south oil company. 322 male shift and non-shift employees were selected randomly in south oil company by 2014. For gathering data used three questio-nnaires, including, demographic questionnaire, work-family questioner, and Dual adjustment satisfaction. For analyzing data used the t test for in -depended groups. The findings showed that shift personnel’s had lower marital satisfaction and higher levels of work-conflicts than non-shift personnel’s did. The conclusion reveled that the shift employees had experienced the hard work conditions and had more stress than the non-shifts group. Family counseling interventions could be helpful for reducing the level of work-conflict issues and bring them the mental well being as well.