بررسي ميزان فرسودگي شغلي در كتابداران كتابخانه هاي دانشگاه شهيد بهشتي

The study of burnout in academic librarians in Shahid Beheshti University

هدف از پژوهش حاضر بررسي ميزان فرسودگي شغلي در كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاه شهيد بهشتي مي‌باشد. روش: روش پژوهش حاضر از لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ شيوه گردآوري داده‌ها تحليلي پيمايشي است. جامعه پژوهش شامل تمام كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاه شهيد بهشتي به تعداد 82 نفر است كه نمونه پژوهش طبق جدول مورگان برابر با 66 نفر بود. ابزار گردآوري داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته براساس كار مازلاك (1982) و پرسشنامه رضايت شغلي حريري و اشرفي ريزي (1388) بود. يافته‌ها: نتايج پژوهش نشان داد كه فرسودگي شغلي كتابداران كتابخانه‌هاي دانشگاه شهيد بهشتي در حد متوسط به بالا است، و ميان فرسودگي شغلي كتابداران و سابقه كاري، وضعيت تاهل، جنسيت، مدرك تحصيلي، مقطع تحصيلي، وضعيت استخدام و رضايت شغلي تفاوت معنادار وجود دارد. نتيجه‌گيري: توصيه مي‌شود تا مديريت كتابخانه­ ها با تصميمات و اقدامات مناسب در همه سطوح سازمان موجبات بهره‌وري نيروي انساني را فراهم سازند.

The aim of this study is to evaluate the burnout in academic librarians in Shahid Beheshti University. Methods: It is an applied research and based on data gathering methods is analytic and survey. The population consists of all librarians Shahid Beheshti University is number 82 sample of 66 patients, according to Morgan. The data collection tool questionnaire on work Maslach (1982), respectively. Results: Results showed that burnout librarians Shahid Beheshti University in moderate to high, and among librarians and career burnout, marital status, gender, level of education, school educational and employment status there is a significant difference. Conclusion: It is recommended to library management using sutiable decisions and actions in all levels of the organization to provide th productivity of human resources.