بررسي رابطه ولي – فرزندي و اختلالات برون نمود در كودكان با مادر شاغل و غير شاغل

The Comparison of Child-Parent Relationship and Externalizing Disorders in Children with Employed and Unemployed Mother

هدف پژوهش حاضر مقايسه رابطه ولي – فرزندي و اختلالات برون­ نمود در كودكان با مادر شاغل و غيرشاغل است. پژوهش حاضر يك مطالعه علي – مقايسه­ اي است. حجم نمونه 200 مادر شاغل و غيرشاغل داراي كودكان پسر و دختر 5 تا 6 سالة مهد كودك­هاي شهر اراك در سال تحصيلي 1393-94 است. روش پژوهش نمونه ­گيري تصادفي خوشه­اي است. براي جمع ­آوري داده­ها از پرسشنامه مشكلات رفتاري كودك (CBCL)، پرسشنامه ارزيابي رابطه والد- فرزند (PCRS)و پرسشنامه سنجش وضعيت اشتغال مادران استفاده شده است. براي تجزيه و تحليل داده­ها از آزمون T مستقل استفاده شد. نتايج نشان داد تفاوت معناداري بين رابطه­ي ولي فرزندي در بين مادر شاغل و مادران غيرشاغل وجود دارد. تفاوت معناداري در متغير اختلالات برون نمود در كودكان اين گروه از مادران ديده نشد. يافته­ ها نشان داد فقدان حضور مادران شاغل بر كيفيت رابطه با كودك تاثير مي­گذارد ولي در ايجاد رفتارهاي برون نمود عوامل ديگري به غير از اشتغال مادر موثر است.

The aim of current study is the comparison of the relationship between parent-child and externalizing disorders in children with employed and unemployed mother. This research is a causalcomparative study. The sample size is 200 employed and unemployed women with children, boys and girls, from 5-6 years age of kindergartens of Arak city in 2014-15. The method research is a cluster sampling. It was utilized the Child Behavior Checklist (CBCL), parent-child relationship survey (PCRS), and assessment of maternal employment status to gather the data. It was used the t test independent to analyze the data. The results indicated that there is a significant difference between relationship parent-child among employed and unemployed mothers. In addition, it was not observed any significant difference in externalizing disorders among children of these mothers. The findings show that the lack of employed mothers’ present influences the quality of the child relation, however, the other factors other than employment is effective on creating the externalizing behaviors.