رابطه عدالت سازماني و كيفيت زندگي كاري در دانشگاه شهيد بهشتي و نقش ميانجي فرهنگ سازماني در اين ارتباط

The Identify the Relationship between Organizational Justice and Quality of Work Life and the Mediating Role of Organizational Culture from the Point of View of Employees at Shahid Beheshti University

هدف پژوهش حاضر شناسايي رابطه عدالت سازماني با كيفيت زندگي كاري با نقش ميانجي فرهنگ سازماني از ديدگاه كاركنان دانشگاه شهيد بهشتي است. روش پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي – همبستگي است و داده‌ها از طريق دو پرسش­نامه­ محقق ­ساخته و يك پرسش­نامه استانداردشده كه 263 نفر از كاركنان دانشگاه آن­ها را تكميل نموده­اند، جمع‌آوري شد. جهت تعيين روايي پرسش­نامه­ ها از نظرات كارشناسانه و تخصصي صاحب­نظران و براي تعيين پايايي پرسش­نامه­ ها از روش آلفاي كرانباخ استفاده شد. تجزيه و تحليل داده‌هاي كمي در قالب تحليل توصيفي داده‌ها، آزمون t-test ، ضريب همبستگي پيرسون، معادلات ساختاري، تحليل واريانس يكراهه، t براي دو گروه مستقل صورت گرفت. يافته ­هاي پژوهش نشان داد بين عدالت سازماني و مولفه­ هاي آن با كيفيت زندگي كاري، بين عدالت سازماني و مولفه­ هاي آن با فرهنگ سازماني، بين فرهنگ سازماني با كيفيت زندگي كاري همبستگي مثبت و معناداري وجود دارد. هم­چنين يافته­ ها نشان داد فرهنگ سازماني در ارتباط بين عدالت سازماني و كيفيت زندگي كاري، نقش ميانجي را به ­خوبي ايفا مي­كند. در خصوص وضعيت متغيرهاي مورد مطالعه، يافته ­ها بيانگر آن بودند كه عدالت سازماني و كيفيت زندگي كاري از وضعيت نامطلوب و متغير فرهنگ سازماني از وضعيت نسبتاً مطلوبي برخوردار است.

The purpose of this research was the Identify the relationship between organizational justice and quality of work life and the mediating role of organizational culture from the point of view of employees at Shahid Beheshti University. For this purpose from survey - descriptive were used. To collect data, the two researcher-made questionnaires and the standardized questionnaire of 263 employees were used. For analyzing the data of research descriptive and inferential statistical methods (variate T-test, bivariate T-test, Pearson correlation, structural equation, ANOVA) were used. Research findings indicated that between organizational justice and those components with quality of working life, between organizational justice and those components with organizational culture, between organizational cultures with quality of working life is a significant positive correlation. Also results indicated that organizational culture well play the role of mediator on the relationship between organizational justice and the quality of working life, Regarding the variables studied, research findings indicated that organizational justice and the quality of working life was unfavorable situation and organizational culture was relatively desirable.