ارائه مدلي براي ارتقاء سطح تعهد سازماني رؤسا و مديران واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي براساس الگوهاي رهبري، سبك هاي شناختي و منابع كنترل

Developing a model for prediction of the organizational commitment in Islamic Azad university branch administrators and managers by leadership patterns, cognitive styles and locus of control

هدف پژوهش حاضر، ارائه مدلي براي ارتقاء سطح تعهد سازماني رؤسا و مديران واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي مي باشد . روش تحقيق بر پايه مفروضه هاي تحقيقات همبستگي و با اجراي پرسشنامه هاي سبك شناختي (CSI) ، منبع كنترل (راتر ،1978) ، تعهد سازماني (ماودي و همكاران ،1979) ، و پرسشنامه محقق ساخته الگوهاي رهبري روي 198 نفر به عنوان نمونه آماري از رؤسا و مديران واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي كه با روش تصادفي چند مرحله اي انتخاب شده بودند ، اطلاعات لازم جمع آوري شد . بطور كلي ، نتايج رگرسيون چندگانه نشان مي دهد كه براساس الگوهاي رهبري ، سبك هاي شناختي و منابع كنترل مي توان مدلي را براي پيش بيني و ارتقاي سطح تعهد سازماني ارائه كرد . نتايج تحليل مسير نيز حاكي از ارتباط مستقيم و غيرمستقيم متغيرهاي ياد شده با تعهد سازماني است. و ضرايب بتا نشان داد كه متغيرهاي منبع كنترل دروني ، منبع كنترل بيروني و سبك رهبري ديوان سالاري منفي ولي متغيرهاي سبك تفكر تحليلي (B=0 , 565 , p<0.05) ، منبع كنترل دروني (B = - 0.3611, p<0.05)، سبك رهبري سياسي(244/β =-0/ و P<0/05)و سبك رهبري مشاركتي (B = 0.239 , p<0.05) معني دار بوده و مي توانند پيش بيني كننده سطح تعهد سازماني رؤسا و مديران باشد

Aim of present study was developing a model for promotion of organizational commitment of I A U branches administrators and managers a randomly selected sampler of 198 administrators and managers of IAU were completed the cognitive styles inventory T organizational commitment and researcher-made questionnaire of leadership patterns. The analyses of collected data by MR show that it is permitable to develop a moder for predicting and promoting of organizational commitment according to leadership pattern cognitive styles and locus of control. The results of path analysis shows there is a direct and undirect relationships between among variables with an organizational commitment.Beta coefficients for internal, external and beucratic leadership patterns negative (B, 00.00 ,p<0.001), but for analytical intellectual style (B=0 , 565 , p<0.05) , internal locus control (B = - 0.3611, p<0.05) , political leadership style (B = 0.239 , p<0.05) significant and can predict organizational commitment among IAU administrators and managers.