بررسي كفايت شاخص‌هاي روان سنجي مقياس بهزيستي كاركنان

Investigation of Psychometric Properties of Employee Well-Being Scale

هدف پژوهش حاضر با هدف بررسي ويژگي‌هاي روانسنجي مقياس بهزيستي كاركن ژنگ، ژو، زائو و ژانگ (2015) انجام شد. بدين منظور، 201 نفر از كاركنان يك شركت صنعتي در بوشهر به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند و پرسشنامه‌هاي پژوهش را تكميل كردند. ابزارهاي پژوهش شامل مقياس‌هاي بهزيستي كاركن، خشنودي شغلي، عاطفه‌ي مثبت و منفي، تعهد عاطفي، عملكرد شغلي و تمايل به ترك شغل بودند. بررسي همساني دروني سؤالات پرسشنامه با روش آلفاي كرونباخ و همبستگي هر سؤال با نمره‌ي كل آزمون نشان داد كه اين مقياس از پايايي قابل قبولي برخوردار است به منظور بررسي روايي مقياس بهزيستي كاركن از چند روش استفاده شد. اول، تحليل عاملي تأييدي نشان داد كه ساختار سه عاملي اين مقياس از برازش مناسبي برخوردار است. دوم، نتايج حاصل از بررسي روايي همگرا و افتراقي نشان داد كه مقياس بهزيستي كاركن با مقياس‌هاي خشنودي شغلي و عاطفه‌ي مثبت رابطه‌ي مثبت معنادار و با عاطفه‌ي منفي رابطه‌ي منفي معناداري دارد. سوم، نتايج حاصل از روايي پيش‌بين نشان داد كه بهزيستي كاركن قادر به پيش‌بيني خشنودي شغلي، تعهد عاطفي، تمايل به ترك شغل و عملكرد شغلي مي‌باشد. در مجموع، يافته‌هاي تحقيق نشان دادند كه مقياس بهزيستي كاركن يك مقياس پايا و معتبر براي سنجش بهزيستي كاركنان ايراني مي‌باشد.

This study aimed to investigate of psychometric properties of Employee Well-Being Scale of Zheng, Zhu, Zhao & Zhang (2015). For this purpose, 201 employees of industrial company in Bushehr were selected randomly and completed questionnaires. The instruments of research contained Employee Well-Being, Job Satisfaction, Positive and Negative Affect, Affective Commitment, Job Performance and Turnover Intention scales. The internal consistency with Cronbach's alpha and correlation of each questionnaire's items with total score of scale showed acceptable reliability. The validity of employee well-being scale was confirmed through multiple ways. First, confirmatory factor analysis showed that three-factor structure of this scale is good. Second, results of convergent and discriminant validity showed that employee well-being scale has significant positive relationship with job satisfaction and positive affect and significant negative relationship with negative affect. Third, results of predictive validity indicated that employee well-being was able to predict job satisfaction, affective commitment, and turnover intention and job performance. Overall, the results showed that Employee Well-Being Scale is valid and reliable scale for measuring Iranian's employee well-being.