توسعه مديران شركت ملي گاز ايران مبتني بر الگوي شايستگي

Development of Managers of National Iranian Gas Company Based on Competency Pattern

به­ منظور توسعه شايستگي مديران شركت ملي گاز ايران و تدوين الگوي مطلوب، اين پژوهش به روش تركيبي اكتشافي انجام شد. باتحليل داده‌ها 7 مؤلفه اصلي درقالب الگوي مفهومي پژوهش منعكس گرديد. برمبناي يافته‌هاي حاصل از تجزيه و تحليل‌هاي مرحله كيفي، پرسشنامه پژوهش طراحي وروايي اين پرسشنامه با استفاده از نظر صاحب­نظران (74%) و پاپايي آن ازطريق محاسبه ضريب آلفاي كرونباخ (89%) محاسبه ودر نمونه آماري 160 نفر از مديران شركت ملي گاز ايران كه به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي نسبي انتخاب شده بودند، اجرا و داده‌هاي كمي پژوهش گردآوري شد. نتايج تجزيه وتحليل داده‌هاي كمي نشان مي‌دهد وضعيت كلي شايستگي مديران در شركت ملي گاز ايران بالاتر از ميانگين و نسبتاً مطلوب بوده و همچنين نتايج تحليل عاملي تأييدي نشان مي‌دهد كه مؤلفه‌هاي هفت­گانه شناسايي ­شده داراي بار عاملي كافي جهت پيش­بيني شايستگي مديران شركت ملي گاز ايران مي‌باشد، لكن در بين مؤلفه‌هاي تشكيل ­دهنده شايستگي تحليل­ گري مؤلفۀ رويكرد استراتژيك با بار عاملي 0/16 و0/025=R2 داراي سطح معناداري 0/35 بودودر بعد شايستگي ذهني مؤلفه حل مسأله وتصميم گيري با بارعاملي 0/19 و0/04=R2 داراي سطح معناداري 0/21 بودكه از مدل كلي حذف شدند؛ لذا با به­ كارگيري الگوي مطلوب شايستگي مديران، برنامه‌هاي آموزشي متناسب در جهت ارتقاء شايستگي‌هاي مديران برنامه ­ريزي­ شده، تا افزايش مهارت‌ها و شايستگي‌هاي مديران تضمين و مزيت رقابتي پايدار براي سازمان محقق گردد.

In order to develop competency of managers of National Iranian Gas Company and formulate the desirable pattern, this research was performed by exploratory combination method. Seven main components were reflected in the form of conceptual pattern by data analysis. Based on findings resulted from analysis of qualitative step, research’s questionnaire was designed and its validity was calculated using the comments of the experts (74%) and its reliability by calculating Cronbach's alpha coefficient and was performed in statistical sample of 160 managers of National Iranian Gas Company and qualitative data of research were collected. The results of analysis of quantitative data show that general competency status of managers in National Iranian Gas Company is above average and relatively favorable and also the results of confirmatory factor analysis show that seven identified components have sufficient factor load to predict the competency of managers of National Iranian Gas Company, but among the constituent components of competency, analyzing strategic approach with factor load of 16.0 and 0.025 has significance level of 0.35 and in mental competency dimension, problem solving and decision making component with factor load of 19.0 and 0.04 have significance level of 0.21 which are removed from general model. So, by using desirable pattern of competency of managers, training programs proportional to promoting competency of managers are planned so that increasing skills and competency of managers are guaranteed and sustainable competitive advantage will be accomplished for the organization.