عنوان مقاله :
بررسي اثربخشي برنامه‌هاي مديريت ايمني، بهداشت و محيط‌زيست (HSE) و ارتباط آن با رضايت شغلي، مورد مطالعه: يكي از واحدهاي توليد روغن نباتي غرب تهران
عنوان به زبان ديگر :
Evaluating the Effectiveness of Health, Safety and Environment Management Programs and Its Relationship with Job Satisfaction in One of the Vegetable Oil Production Plants at the West of Tehran
پديد آورندگان :
پاك جو، اكبر دانشگاه آزاد اسلامي، واحد تهران شمال - گروه مديريت HSE , ميرزا ابراهيم طهراني، مهناز دانشگاه آزاد اسلامي، واحد تهران شمال - گروه محيط زيست , ملماسي، سعيد دانشگاه آزاد اسلامي، واحد تهران شمال - گروه محيط زيست
كليدواژه :
رضايت شغلي , مديريت HSE , اثربخشي
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: امروزه هر سازماني براي ادامه حيات و توسعه خود به داشتن نيروي انساني سالم و كارآمد و به‌كارگيري به‌جا و شايسته از اين سرمايه نيازمند است و تحقق اين امر تنها با اجراي برنامه‌هايي در قالب مديريت HSE به صورت يكپارچه امكان‌پذير است تا ضمن حذف فعاليت‌هاي موازي باعث ايجاد تعادل در امور سازمان شده و با ايجاد انگيزه در كاركنان به‌صرفه جويي در هزينه‌ها و افزايش بهره‌وري منجر شود.
هدف اصلي آن بررسي اثربخشي برنامه‌هاي مديريت HSE و ارتباط آن با رضايت شغلي در كارخانه نوش آذر مي باشد.
روش بررسي: روش تحقيق به‌صورت پيمايشي و تجزيه و تحليل داده‌ها به‌صورت توصيفي - تحليلي است. جامعه آماري آن، كاركنان نوش آذر كه با استفاده از فرمول كوكران و با روش تصادفي تعداد 60 نفر تعيين گرديد. ابزار سنجش، پرسشنامه محقق ساخته اي بود كه روايي آن با استفاده از نظرات اساتيد و اعضاي هيئت‌علمي تائيد و پايايي آن با روش كرونباخ، مورد سنجش قرار گرفت. داده‌ها با نرم‌افزار 22spss تجزيه و تحليل گرديد.
يافته ها: نتايج نشان داد كه بين نمره كلي برنامه‌هاي مديريت HSE و نمره كلي رضايت شغلي و تمامي ابعاد آن قبل و بعد از مداخله رابطه مثبت و معني‌داري وجود دارد. در زمينه رتبه‌بندي شاخص هاي مديريت HSE، شاخص "برنامه هاي كنترلي بهداشت حرفه اي" و در زمينه رتبه‌بندي شاخص‌هاي رضايت شغلي، شاخص"مديريت فني" داراي بيشترين نمره بود.
نتيجه گيري: با توجه به معني‌داري رابطه بين برنامه‌هاي مديريت HSE و رضايت شغلي، هرچه اين برنامه‌ها به‌صورت منسجم و دقيقتر و باكيفيت بيشتري اجرا شود اثر آن بر رضايت كاركنان بيشتر خواهد بود .
چكيده لاتين :
Introduction: Today, every organization needs healthy and efficient employees to
survive and develop, and also organizations should be able to utilize the full potential of
their employees and put the right person into every position. To achieve this goal, HSE
management programs should be seamlessly implemented to eliminate parallel activities
and create a balance in the organization's current affairs by motivating the staff, increasing
productivity, and saving money. Therefore, this study aimed to study the efectiveness of
HSE management programs and its relationship with job satisfaction in the Noosh Azar
Companyat the west of Tehran.
Methods: In this descriptive-analytical study, 60 persons from the staff of the Noosh
Azar Company were randomly selected using the Cochran formula. The assessment tool
was a researcher-made questionnaire, which its validity was confirmed by the professors
and faculty members and its reliability was measured using Cronbach's alpha. Data were
analyzed using the SPSS 22 software.
Results: The results showed that there was a significant and positive correlationbetween
the total score of the HSE programs and the total score of job satisfaction and all of
its dimensions before and after the intervention. Regarding the ranking of the HSE
management indicators, "professional health control programs" had the highest scores
and regarding the ranking of the job satisfaction indexes, "technical management" had the
highest score.
Conclusions: Considering the significant relationship between job satisfaction and HSE
management programs, it is recommended that these programs be implemented coherently
and with a higher quality to improve the employees' satisfaction.
عنوان نشريه :
مهندسي بهداشت حرفه اي
عنوان نشريه :
مهندسي بهداشت حرفه اي
