پديد آورندگان :
انصاري، سميرا دانشگاه علوم پزشكي قزوين - دانشكده بهداشت , بشيري پور، افسانه دانشگاه علوم پزشكي قزوين - دانشكده بهداشت , ورمزيار، سكينه دانشگاه علوم پزشكي قزوين - دانشكده بهداشت - گروه مهندسي بهداشت حرفه اي , عليزاده، ابراهيم دانشگاه شهيد بهشتي، تهران - گروه مشاوره
كليدواژه :
مدل سازي معادلات ساختاري , استرس شغلي , رضايت شغلي , كاركنان نظامي
چكيده فارسي :
مقدمه: استرس و رضايت شغلي و عوامل موثر بر آنها از جمله مهم ترين موضوعات اجتماعي است و از آنجايي كه خطرات احتمالي و غير منتظره كه عامل استرس شغلي هستند، در مشاغل نظامي بيشتر از ساير فعاليت هاي كاري است، هدف مطالعه حاضر بررسي تاثير استرس شغلي بر رضايت شغلي در كاركنان نظامي با استفاده از مدل سازي معادلات ساختاري انجام شد.
مواد و روش ها: در اين مطالعه تحليلي - مطعي 55 نفر از كاركنان نظامي به طور تصادفي وارد مطالعه شدند. جمع آوري داده ها با استفاده از دو پرسشنامه استرس شغلي HSE و رضايت شغلي نيروي انتظامي صورت گرفت. داده ها پس از ورود به نرم افزار SPSS20 جهت مدل سازي وارد نرم افزار ليزرل نسخه 8.8 شدند.
يافته ها: در اين مطالعه بيشترين درصد استرس (65.5%) در سطح كم و بيشترين درصد رضايت (89.1%) در سطح خشنود مشاهده شد. سن، وضعيت تاهل، تحصيلات و نوع شغل از عوامل تاثيرگذار بر استرس و رضايت شغلي گزارش شد. همچنين بر اساس مدل استرس شغلي مي تواند به ميزان 47% رضايت شغلي را در بين كاركنان نظامي پيش بيني كند.
نتيجه گيري: حمايت مسئولان، ارتباط مناسب بين همكاران و مشخص بودن مسئوليت كاركنان نقش مهمي در كاهش استرس شغلي داشته و همچنين ارتقاي شغلي، توانمندسازي، مشاركت كاركنان، تسهيلات و خدمات، قدرداني و حقوق و مزايا از جمله مواد مهم در جلب رضايت كاركنان نظامي مي باشد.
چكيده لاتين :
Background and Objective: Occupational stress and satisfaction and the factors affecting these constructs are among the most important social issues. Given the higher frequency of the unexpected risks causing occupational stress in military jobs than in other activities, the present study aimed to investigate the relationship between occupational stress and occupational satisfaction among the military personnel using the structural equation modeling approach.
Materials and Methods: This analytical cross-sectional study was conducted on 55 military personnel. The study population was selected through simple random sampling technique. Data collection was accomplished using the occupational stress questionnaire, namely Health and Safety Executive, and police officers' job satisfaction scale. The data were analyzed in SPSS (version 20) and LISREL (version 8.8) for modeling.
Results: In this study, the highest percentage of stress (65.5%) was observed in the low level, and the highest percentage of satisfaction (89.1%) was in the satisfied level. The factors affecting occupational stress and satisfaction included age, marital status, education level, and job type. Based on the model, occupational stress could predict 47% of job satisfaction among the military personnel.
Conclusion: Officials' support, proper coworker relationship, and clarity of the staff's responsibility have an important role in reducing occupational stress, job promotion, empowerment, employees' cooperation, facilities and services, appreciation, salary, and benefits that are among the important factors affecting the satisfaction of the military personnel.
