بررسي رابطه عدالت سازماني با تعهد سازماني و رضايت شغلي اعضاي هيات علمي دانشگاه هاي دولتي و آزاد اسلامي سيستان و بلوچستان

The Study of the Effective Factors in Formation and Development of Malfunctioning in Iran’s Higher Education

پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه عدالت سازماني با تعهد سازماني و رضايت شغلي از ديدگاه اعضاي هيات علمي دانشگاه هاي دولتي و آزاد اسلامي استان سيستان و بلوچستان ايران انجام شده است. اين بررسي به روش توصيفي، استنباطي و همبستگي صورت گرفته است. نمونه ي پژوهش، اعضاي هيات علمي دانشگاه هاي دولتي و آزاد اسلامي شهرهاي (زابل، زاهدان، ايرانشهر) استان سيستان و بلوچستان مي باشند. ابزار جمع آوري داده ها سه پرسشنامه عدالت سازماني، تعهد سازماني، و رضايت شغلي مي باشد كه پايايي آن ها به ترتيب: 93%، 94% و 95% برآورد گرديد. براي تحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده شده است. نتايج به دست آمده حاكي از آن است كه وضعيت عدالت سازماني و ابعاد آن، تعهد سازماني و ابعاد آن و هم چنين رضايت شغلي در حد مطلوبي بوده است، رابطه عدالت و ابعاد آن با تعهد سازماني و ابعاد آن و رضايت شغلي رابطه معناداري را نشان مي دهد. هم چنين از بين ابعاد عدالت سازماني، عدالت رويه اي و توزيعي پيش بيني بيشتري را از تعهد سازماني و عدالت مراوده اي، عدالت رويه اي و عدالت توزيعي پيش بيني بيشتري را از رضايت شغلي داشته است. در نهايت بين عدالت سازماني با تعهد سازماني و رضايت شغلي با توجه به ويژگي هاي دموگرافيكي رابطه معني داري مشاهده نشد. اما در نوع موسسه تفاوت معناداري مشاهده گرديد.

This study aims to explore the relationship between job satisfaction and organizational commitment with organizational justice in terms of the attitude of faculty members of state and Islamic Azad universities at Sistan and Blouchestan, Iran. This study is performed in a descriptive, referential and correlative method in which its study samples are faculty members of state and Islamic Azad Universities of Zabol, Zahedan and Iranshahr at Sistan and Balouchestan, Iran. Data collection tools are three questionnaires, including: Organizational Justice Questionnaire, Organizational Commitment Questionnaire& Job Satisfaction Questionnaire. The reliability of the questionnaires is as follows : Organizational justice: 93%, Organizational Commitment: 94% & Job satisfaction: 95%. To analyze data the descriptive statistics, SPSS software was used. The obtained results indicate that the status of organizational justice and its dimensions, organizational commitment and its dimensions as well as job satisfaction were in satisfactory conditions. Also, it was found that there is a significant relationship between justice and its dimensions with organizational commitment and its dimensions and job satisfaction. Among dimensions of organizational justice, procedural and distributive justice predicted organizational commitment more and intercourse, procedural and distributive justice predicted job satisfaction in a greater amount. Findings suggest that no significant difference was observed between organizational commitment and job satisfaction with organizational justice with respect to demographic characteristics (gender, type of employment, place of service, academic course and duration of service). However, there was a significant difference in the type of institution.