رابطه حمايت سازماني و جو سازماني نوآورانه با اشتياق شغلي كاركنان وزارت علوم، تحقيقات و فناوري

The Relationship between Organizational Support, Innovative Organizational Climate and Employees Job Enthusiasm of the Ministry of Science, Research and Technology

پژوهش حاضر با هدف رابطه حمايت سازماني و جو سازماني نوآورانه با اشتياق شغلي كاركنان وزارت علوم، تحقيقات و فناوري اجرا شده است. روش انجام تحقيق توصيفي از نوع همبستگي مي باشد.جامعه آماري پژوهش، شامل كليه كاركنان وزارت علوم، تحقيقات و فناوري هستند كه تعداد آن ها 850 نفر مي باشد. از اين جامعه، براساس فرمول تعيين حجم نمونه كوكران، تعداد 258 نفر به روش تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه انتخاب شده اند. به منظور گردآوري داده ها از سه پرسشنامه اشتياق شغلي اسكافيلي و همكاران (2002) متشكل از سه خرده مقياس جذب، نيرومندي و وقف خود، پرسشنامه جو سازماني نوآورانه سيگل و كايمر (1987) و پرسشنامه حمايت سازماني آيزنبرگر و همكاران (1986) استفاده شده است. داده هاي اين پژوهش با استفاده از آزمون هاي ضريب همبستگي اسپيرمن و تحليل مسير (با استفاده از نرم افزار آماري (LISREL)تحليل شده اند. نتايج به دست آمده نشان مي دهد كه حمايت سازماني و جو سازماني نوآورانه، رابطه معناداري با اشتياق شغلي دارند و اين دو متغير، 51 درصد از واريانس نمرات در اشتياق شغلي را پيش بيني مي نمايند. مدل به دست آمده در خصوص پيش بيني اشتياق شغلي با استفاده از حمايت سازماني و جو سازماني نوآورانه، از برازش مطلوبي برخوردار است.

The aim of this study was to investigate the relationship between organizational support, innovative organizational climate and employees’ job enthusiasm of the Ministry of Science, Research and Technology. The method of research was descriptive - correlation. The population included all the employees of the Ministry of Science, Research and Technology (850 people). 258 employees were selected as the sample of research by random stratified sampling using Cochran’s sample size formula. In order to gather data, three questionnaire were used; Job Enthusiasm questionnaire by Schaufeli et al (2002) which is composed of three subscales including vigor, dedication and absorption , Innovative Organizational Climate questionnaire by Cigel and Kaumer (1987) and Perceived Organizational Support by Eizenberg et al (1986). The data were analyzed using Spearman correlation coefficient and path analysis (using statistical software LISREL). The results of the analysis showed that there is a significant correlation between organizational support, innovative organizational climate and job enthusiasm. These two variables predicted 51% of variance in their job enthusiasm. The acquired model for the prediction of work engagement with the organizational support and innovative organizational climate has a desirable fit