ارتباط تيپ شخصيتي (برون گرا و درون گرا) با تعهد سازماني كاركنان شاغل بيمارستان شهيد باهنركرمان

The Relationship between Personality Type (extrovert and introvert) and Organizational Commitment: a study on employees of Shahid Bahonar hospital, Kerman

مقدمه: تيپ شخصيتي مدلي است كه بدان وسيله مي توانيم شخص واقعي را ارزيابي كنيم. يكي از متداول ترين طبقه بندي هايي كه روان شناسان براي شخصيت به كار مي برند درون گرايي و برون گرايي مي باشد. روش ها: در اين مطالعه مقطعي از بين 493 نفر جامعه آماري تعداد 215 نفر از كارمندان انتخاب گرديدند. ابزارهاي پژوهش؛ پرسشنامه تيپ شخصيتي مكي آبادي (2012) و پرسشنامه تعهد سازماني پورتر و همكاران (1974) بودند. از آزمون كولموگروف-اسميرنوف تك نمونه اي براي تعيين وضعيت نرمال بودن داده ها و از آزمون همبستگي پيرسون براي بررسي فرضيه هاي تحقيق بهره گرفته شد. براي تحليل داده ها از نرم افزار آماري SPSS نسخه 20 استفاده شد. نتا يج: نتايج اين تحقيق نشان داد بين شخصيت درون گرا و تعهد سازماني كارمندان رابطه وجود داشت (0/015=P)، ولي بين شخصيت برون گرا و تعهد سازماني رابطه اي وجود نداشت (0/264=P). به علاوه بين تعهد سازماني كارمندان زن و مرد تفاوت معني داري وجود دارد و تعهد سازماني در زنان بيشتر از مردان است (0/004=P). بحث و نتيجه گيري: سازمان ها مي توانند با در نظر گرفتن ويژگي هاي شغل با توجه به توانايي ها، مهارت ها و خصوصيات كاركنان (تيپ هاي شخصيت) براي انجام بهتر كار و شغل، برنامه ريزي و اقدام نمايند.

Background: Personality type is a model for the reality of individuals. One of the most common classifications for human character used by psychologists is introvert and extrovert personality. Methods: In this cross-sectional study, from 493 employees, 215 ones were selected. Data collection tools were Makiabadi personality type questionnaire (2011) and Porter Organizational Commitment Questionnaire (1974). One sample Kolmogorov-Smirnov test was applied to determine the normality of data and Pearson correlation test was used to examine the research hypotheses. Data analysis was performed through SPSS20. Results: There was a significant relation between introvert personality and organizational commitment (P=0.015), but there was no relation between extrovert personality and organizational commitment (P= 0.264). In addition, there was a significant difference between male and female employees' organizational commitment, so that women had more organizational commitment than men (P=0.004). Conclusion: In order to improve organization performance, it is suggested to consider job features as well as employees' personality characteristics, abilities and skills in planning organization strategies.