بررسي وضعيت سلامت عمومي كاركنان بيمارستان هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي تهران و عوامل مرتبط با آن در سال 1393

Assessing General Health of Staff Affiliated to Tehran University of Medical Sciences Hospital and Its Related Factors in 2014

زمينه و هدف: سلامت پرسنل بيمارستان در افزايش بهره وري، نقش تعيين كننده اي دارد و از آن جايي كه رسالت اصلي بيمارستان، ارتقاي سلامت جامعه است؛به منظور دستيابي به اين رسالت والا، پايش، حفظ و ارتقا سلامت عمومي كاركنان ضروري مي باشد؛ لذا پژوهش حاضر با هدف تعيين وضعيت سلامت عمومي اين قشر تاثيرگذار و شناسايي چندي ازعوامل مرتبط باآن، تدوين شد. مواد و روش ها: اين پژوهش به صورت توصيفي-تحليلي با نتايج كاربردي است كه به روش مقطعي بر روي 320نفرازكاركنان بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران كه به صورت نمونه گيري طبقه بندي-تصادفي انتخاب شدند، انجام گرفت.جهت جمع آوري داده ها، از پرسشنامه استاندارد سلامت عمومي استفاده شد. داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS از طريق آزمون هاي آماري T-test و ANOVA تجزيه تحليل شد. نتايج: نتايج نشان دادكه 47/5% افرادحاضر در پژوهش مشكوك به اختلالات سلامت عمومي بودند؛ شيوع نشانگان جسماني،اضطراب،اختلالات كاركرد اجتماعي وافسردگي به ترتيب 53/9%، 49/3%، 79/5% و 14/6% بدست آمد. ميان سلامت عمومي كاركنان و ويژگي هاي دموگرافيك انان از قبيل جنسيت، وضعيت تاهل، رشته تحصيلي، واحد شغلي، وضعيت مسكن ونوع استخدام ارتباط معناداري وجود داشت(05/0>P). همچنين تفاوت هاي فردي مديران بر سلامت عمومي كاركنان تحت سرپرستي ايشان، تاثيرگذار بود. نتيجه گيري: ميزان سلامت عمومي كاركنان بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران در مقايسه با مطالعات مشابه در داخل و خارج از ايران، در وضعيت خوبي قرار نداردلذا پيشنهاد مي شود سياستگزاران ذيربط وزارت بهداشت و مديران بيمارستان هاي مورد مطالعه در جهت ارتقا سلامت پرسنل، برنامه ها وراهكارهايي را در الويت قرار دهند.

Background: Health of hospital staff has a determinant role in increased productivity and since the main mission of hospitals is community health promotion, in order to achieve this important issue, monitoring, maintaining and improving general health is essential; this study developed to assess general health of staff affiliated to Tehran University of Medical Sciences and identify its related factors. Materials and Methods: This Cross-Sectional, Descriptive-analytical study was conducted among 320 staff members of the Tehran University of Medical Sciences who selected using random sampling. In order to data collection, the General Health questionnaire was used. Collected data were analyzed using SPSS software through t-test and ANOVA tests. Results: Study findings revealed that 47.5% of participants had psychological disorders suspiciously; prevalence of physical symptoms, anxiety, social dysfunction and depression were 53.9%, 49.3%, 79.5% and 14.6% respectively. There was a significant relation between general health and demographic features such as gender, marital status, major, job department, housing situation and type of employment (p<0.05). Also, the personal characteristics of managers influenced on the general health staff. Conclusion: General Health of staff in hospitals Tehran University of Medical Sciences in comparison with similar studies at inside and abroad is not in good condition, therefore, it is recommended that policy makers and managers concerned the programs and solutions towards priorities in order to promote health personnel.