مقايسه مثبت انديشي، رضايت شغلي و كيفيت زندگي حرفه اي دريانوردان و كارمندان خشكي شركت ملي نفتكش ايران

Comparison of Optimism, Job Satisfaction and Quality of Work Life of Seafarers and Onshore Staffs of National Iranian Tanker Company

هدف پژوهش مقايسه مثبت انديشي، رضايت شغلي و كيفيت زندگي حرفه اي در دريانوردان و كارمندان خشكي شركت ملي نفتكش ايران بود . طرح پژوهش توصيفي از نوع علي-مقايسهاي و جامعه آماري شامل تمام دريانوردان شركت ملي نفتكش ايران در بهار سال 1394 به تعداد 2400 نفر و تمام كارمندان مرد خشكي شركت نفتكش ايران در بهار سال 1394 به تعداد 420 نفر بود كه از ميان آن ها 150 دريانورد به روش نمونه برداري تصادفي ساده و 240 كارمند خشكي به روش نمونه برداري هدفمند انتخاب شدند . ابزار پژوهش پرسشنامه هاي مثبت انديشي اينگرام و وينسكي (1991)، رضايت شغلي اسميت ، كندال و هيولين (1969) و كيفيت زندگي حرفه اي تيموسي، پدروسو، فرنسيسكو و پيلاتي (2008) بود. تحليل داده ها با استفاده از آزمون تحليل واريانس چندمتغيره نشان داد دريانوردان در رضايت شغلي ميانگين بالاتري را نسبت به كارمندان خشكي كسب كردند. ولي تفاوت معناداري بين مثبت انديشي و كيفيت زندگي حرفه اي دريانوردان و كارمندان خشكي ديده نشد . نتايج نشان داد رضايت شغلي گذشته از كيفيت زندگي حرفه اي و سبك هاي تفكر مانند مثبت انديشي از عوامل بسيار زيادي از جمله مزايا و حقوق دستمزد افراد تاثير مي پذيرد . بنابراين مي توان در افزايش رضايت شغلي كاركنان با مشاغل سخت مانند دريانوردي عوامل تاثيرگذار بر رضايت شغلي مانند حقوق و مزايا را هدف قرار داد.

Purpose of this study was comparison of optimism, job satisfaction and quality of work life of seafarers and onshore staffs of National Iranian Tanker Company. The study utilized descriptive with Ex-Post Facto design and statistic population included all of seafarers of National Iranian Tanker Company in spring of 2015 that were 2400 and also all of male onshore staffs of National Iranian Tanker Company in spring of 2015 were 420 that among them, 150 seafarers were selected by random sampling and 240 onshore staffs were selected through targeted sampling. Research tools were Positive Automatic Thoughts Questionnaire of Ingram & Wisnicki (1988), Job Satisfaction Inventory of Smith, Kendall & Hulin (1969) and Quality of Worklife Questionnaire of Timossi, Pedroso, Francisco & Pilatti (2008). Data analysis by multivariate analysis of variance showed that seafarers obtained higher mean score on job satisfaction than onshore staffs. But, there was no significant difference between positive thinking and quality of work life of seafarers and onshore staffs. The results showed that job satisfaction in addition to quality of work life and thinking styles as positive-thinking is affected by many factors, sich as benefits and salary. So effective factors on job satisfaction, such as salaries and benefits could be targeted in increasing job satisfaction of staffs at hard jobs like seafaring.