ارزيابي عملكرد مديران شبكه بهداشت و درمان استان هاي سمنان و مازندران و ارائه الگوي مناسب

Performance appraisal of the health network managers in Mazandaran and Semnan

با توجه به اهميت ارزيابي عملكرد مديران و كاركنان سازمان هاي بهداشتي و درماني اين مطالعه با هدف طراحي الگويي مناسب جهت ارزيابي عملكرد مديران سطوح مختلف نظام شبكه بهداشتي و درماني دو استان سمنان و مازندران به روش توصيفي-تحليلي انجام شد. جامعه آماري شامل 158 مدير و 472 نفر كاركنان شاغل در مراكز بهداشتي-درماني شهري دو استان (28 مركز)، 63 مدير و 947 نفر كاركنان شاغل در بيمارستان هاي تابعه دو استان (25 بيمارستان) و تعداد 900 بيمار بالغ (20 سال به بالا) بستري در بيمارستان هاي مذكور بود. بين نمرات ارزيابي كاركنان از عملكرد مديران شبكه هاي بهداشت و درمان، نمرات خود ارزيابي مديران شبكه هاي بهداشت و درمان و همچنين بين نمرات ارزيابي كاركنان از عملكرد مديران بيمارستان ها در دو استان تفاوت معني داري وجود داشت (P<0/001). بر اساس يافته هاي پژوهش و اظهار نظر مديران، الگويي براي ارزيابي و ارتقا سطح عملكرد مديران شبكه هاي بهداشتي و درماني ارائه شد. جهت طراحي الگو، طبق مدل CIPP از صاحب نظران، كارشناسان و متخصصين نظرخواهي شد كه بيش از 33/73% ايشان با سطح اطمينان 95% الگوي مزبور را در صورت وجود شرايط قابل اجرا در نظام هاي شبكه هاي بهداشتي و درماني موثر دانستند.