توانمندي هاي مثبت شخصيتي و الگوهاي مقابله با استرس شغلي

Positive character strengths and coping Patterns with job stress

صفات شخصيتي اغلب در ارتباط با چگونگي مقابله ي افراد با استرس هاي شغلي مورد تاكيد قرارگرفته اند. هدف پژوهش حاضر مقايسه توانمندي هاي الهي ، مذهبي به عنوان صفات الگوي :G) شخصيتي مثبت در افراد داراي الگوهاي مقابله ي سالم (G: الگوي سلامت و S: الگوي صرفه جو) و ناسالم (A: الگوي جاه طلب و B: الگوي فرسوده) با استرس شغلي بود . جامعه ي آماري پژوهش شامل تمامي كاركنان يك سازمان صنعتي در مشهد (283نفر) بود كه 146 نفر از آن ها به صورت تصادفي طبقه اي انتخاب شدند و به ابزارهاي پژوهش پاسخ دادند . ابزارهاي مورد استفاده در اين پژوهش عبارت بودند از آزمون توانمندي ها و ارزش ها در عمل و پرسشنامه ي رفتارها و الگوهاي تجربي مرتبط با كار . داده هاي پژوهش با روش تحليل واريانس چندمتغيره تجزيه و تحليل شد . يافته ها نشان داد افراد داراي الگوهاي سالم، توانمند ي هاي الهي مذهبي بالاتري نسبت به افراد داراي الگوهاي ناسالم دارند . اين يافته ها زمينه جديدي براي پژوهش در مورد ن قش شخصيت در مقابله با استرس هاي مرتبط با كار مي گشايد . توانمندي هاي شخصيتي ويژگي هاي فردي قابل آموزش اند و بنابراين منابع ارزشمندي براي بهبود مقابله با استرس هاي مرتبط با كار و كاهش آثار منفي آن هستند.

Personality traits have often been highlighted to relate to how people cope with job stress. The aim of present study was to comparison of religious strengths as positive personality traits among people with healthy (G: good health pattern, S: sparing pattern) and unhealthy (A: ambitious pattern, B: burnout pattern) coping Patterns with job stress. Population of the study included all employees of an industrial organization in Mashhad that 146 of them selected by stratified random sampling and responded to research tools. The instruments were the Values in Action Inventory of Strengths and Work-related Behavior and Experience Patterns Questionnaire. The data were analyzed using multivariance analyze. Finding were shown that people with healthy patterns have higher means of religious strengths than unhealthy types. These findings open a new perspective for research on the role of personality in coping with work-related stress. Character strengths are trainable personal characteristics, and therefore valuable resources to improve coping with work-related stress and to decrease the negative effects of that.