تحليل رابطه فرهنگ سازماني و رفتار اخلاقي كاركنان دانشگاه كاشان

ترويج رفتار اخلاقي در دانشگاه در گرو تصور ما از فرهنگ سازماني دانشگاه است. دانشگاه براي نهادينه ‌كردن اخلاق در فرهنگ سازماني خود به ترويج مستمر و اثربخش اخلاق در همۀ اركان سازمان نياز دارد. توجه به نقش راهبردي دانشگاه در ترويج رفتار اخلاقي در مشاغل و سازمان‌ها، ضرورت اخلاقي بودن سازمان دانشگاه را بيشتر نشان مي‌دهد. برهمين‌اساس، هدف پژوهش حاضر، تحليل رابطۀ فرهنگ سازماني و رفتار اخلاقي كاركنان دانشگاه كاشان است. نوع پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر اجرا، توصيفي همبستگي است. جامعۀ آماري اين پژوهش شامل كليۀ كاركنان دانشگاه كاشان (512نفر) بود كه از ميان آن‌ها با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه‌گيري تصادفيِ طبقه‌اي متناسب با حجم، 166نفر به‌منزلۀ نمونه انتخاب شدند. براي اندازه‌گيري فرهنگ سازماني از پرسشنامه‌اي با 46 گويه و پرسش‌نامۀ رفتار اخلاقي با 38سؤال بسته‌پاسخ بر اساس مقياس پنج‌درجه­اي ليكرت و براي سنجش روايي پرسشنامه از روايي محتوايي استفاده شد. با ضريب آلفاي كرونباخ، ضريب پايايي پرسشنامه­هاي فرهنگ سازماني 83/0و رفتار اخلاقي 88/0 برآورد گرديد. تحليل داده‌‌هاي اين پژوهش در دو سطح آمار توصيفي و استنباطي انجام شد. يافته‌ها نشان داد ميانگين هر يك از مؤلّفه‌هاي فرهنگ سازماني از ميانگين فرضي، كمتر و ميانگين هر يك از مؤلّفه‌هاي رفتار اخلاقي از ميانگين فرضي، بيشتر بود. ضرايب همبستگي نشان داد ميان همة مؤلّفه‌هاي فرهنگ سازماني با رفتار اخلاقي كاركنان، رابطه‌ي مثبت و معنادار وجود دارد.