بررسي رابطۀ بين تعارض كار- خانواده و سازگاري زناشويي در پرستاران زن متأهل: نقش تعديل كننده حمايت اجتماعي

The Relationships between Work- Family Conflict and Marital Adjustment in Married Female Nurses: The Moderating Role of Social Support

اهداف: سازگاري زناشويي يكي از مهمترين عوامل مؤثر بر بقاء و دوام خانواده مي­باشد. بنابراين شناسايي عوامل مرتبط با آن از اهميت ويژه­اي برخوردار است. هدف پژوهش حاضر، بررسي نقش تعديل كنندگي حمايت اجتماعي در رابطۀ بين تعارض كار- خانواده و سازگاري زناشويي پرستاران زن متأهل بود. روش پژوهش: در اين پژوهشِ توصيفي-همبستگي، جامعۀ آماري كليه پرستاران زن متأهل شاغل در بيمارستان­هاي آموزشي شهر بجنورد بودند (340=N). 200 نفر از آنها با استفاده از روش نمونه­گيري تصادفي طبقه اي به عنوان نمونه انتخاب شدند. براي جمع­آوري داده­ها از پرسشنامه­هاي سازگاري زناشويي، تعارض كار-خانواده و حمايت اجتماعي استفاده شد. براي آزمون فرضيه هاي پژوهش از ضريب همبستگي پيرسون و رگرسيون سلسله مراتبي استفاده شد. تجزيه و تحليل داده­ها با استفاده از نرم افزار SPSS نسخۀ 22 انجام گرفت. يافته‌ها: نتايج نشان داد، ضريب همبستگي بين تعارض كار خانواده (228/0- =r)، خانواده كار (441/0- = r) و حمايت اجتماعي (596/0 = r) با سازگاري زناشويي معني داري بود (001/0>p). نتايج همچنين نشان داد تعامل تعارض كار خانواده و حمايت اجتماعي، وراي اثرات متغيرهاي اصلي، 1/1 درصد واريانس انحصاري افزوده را (011/0=R2Δ، 58/3= FΔ، 05/0>P) و تعامل تعارض خانواده كار و حمايت اجتماعي، 8/1 درصد واريانس انحصاري افزوده را (018/0=R2Δ، 95/5= FΔ، 015/0>P) براي مدل ايجاد كردند. نتيجه ­گيري: نتايج اهميت حمايت اجتماعي را به عنوان تعديل­كننده رابطه بين تعارض كار- خانواده و سازگاري زناشويي نشان داد. بنابراين به سازمان­هاي خدماتي و درماني پيشنهاد مي­شود با ارائه برنامه هاي حمايتي، تأثير تعارض كار -خانواده را بر سازگاري زناشويي كاركنان متأهل خود كاهش دهند.

Introduction: Marital adjustment is one of the most important factors affecting the family survival. So identification of related factors is very important. The purpose of this study was to investigate the moderating role of social support in the relationships between work-family conflict and marital adjustment of married female nurses. Materials &methods: In this descriptive–correlation study, the population was all married female nurses employed by teaching hospitals in Bojnord (n :340). 200 nurse were selected using stratified sampling. nurse were measured by using marital adjustment, work-family conflict and social support questionnaires. Data were analyzed using Pearson correlation coefficient and hierarchical regression analysis by SPSS-22 software Results: Findings indicate that correlation coefficients between work family conflict (r = -0.228), family work conflict (r = -0.441) and social support (r = 0.554) with marital adjustment were significant (P <0.001). Also, the interaction of work family conflict and social support, beyond the effects of the main variables, created 1.1% of the increased variance (ΔR2=0.011, ΔF= 3.58, p< 0.05) and the interaction of family work conflict and social support, beyond the effects of the main variables, created 1.8% of the increased variance (ΔR2=0.018, ΔF= 5.95, p< 0.015) for the model. Conclusion: The results showed the importance social support as the moderator the relationship between work-family conflicts and marital adjustment among the female nurses. Therefore, is recommended to healthcare provider service organizations that by providing the supportive programs reduce the impact of work-family conflict on marital adjustment of their married employees.