بررسي رابطۀ صداقت رهبري بر خستگي عاطفي نيروهاي امدادي با نقش ميانجي رهبري اخلاقي در جمعيت هلال احمر سمنان

Investigating the relationship between leadership integrity on emotional exhaustion of relief workers with mediating role of ethical leadership in Semnan Red Crescent Society

مقدمه: خستگي عاطفي نيروهاي امدادي يكي از موضوعات مهم در حوزۀ جمعيت هلال‌احمر است. لذا در اين پژوهش هدف آن است كه رابطۀ صداقت رهبري بر خستگي عاطفي نيروهاي امدادي با نقش ميانجي رهبري اخلاقي را بررسي شود. روش: اين مطالعه از لحاظ هدف، كاربردي از نوع توصيفي- پيمايشي است. جامعۀ آماري آن نيز 120 نفر از كاركنان جمعيت هلال‌احمر شهر سمنان است كه با استفاده از فرمول نمونه‌گيري كوكران انتخاب شدند. براي جمع‌آوري اطلاعات از پرسشنامه 25 گويه­اي مبتني بر طيف ليكرت استفاده شد. به منظور برازش پايايي، آلفاي كرونباخ استفاده شد كه در تمام سازه­هاي اين پژوهش بيشتر از 0/7 است.­ براي تجزيه‌وتحليل داده­هاي تحقيق از مدل‌سازي معادلات ساختاري استفاده شد. يافته­ ها: نتايج حاكي از آن است كه صداقت رهبري بر رهبري اخلاقي تأثير مثبت و معناداري دارد. همچنين نتايج پژوهش اثر منفي و معنادار رهبري اخلاقي و صداقت رهبري را بر خستگي عاطفي نيروي­هاي امدادي تأييد مي­كند و اينكه رهبري اخلاقي رابطۀ ميان صداقت رهبري و خستگي عاطفي نيروهاي امدادي را ميانجي­گري مي­كند. نتيجه­ گيري: با توجه به اينكه نيروهاي امدادي در جمعيت هلال‌احمر با ماهيت شغلي دشوار مواجه هستند، صداقت داشتن در رهبري مي­تواند عامل مؤثري در كاهش ميزان خستگي عاطفي آنها تلقي شود. در صورتي كه مديران جمعيت هلال‌احمر رفتاري صادقانه از خود نشان دهند و از سبك رهبري اخلاقي استفاده كنند، از ميزان خستگي عاطفي نيروهاي امدادي نيز كاسته مي‌شود. اين پژوهش براي اولين بار تلاش كرد صداقت رهبري و تأثير آن بر رهبري اخلاقي و خستگي عاطفي نيروهاي امدادي را مورد سنجش قرار دهد

Background: The emotional exhaustion of relief workers is one of the important issues in Red Crescent Society. Therefore, this study aims to examine the relationship between leadership integrity on emotional exhaustion of relief workers with mediating role of ethical leadership in Semnan Red Crescent Society. Method: In this descriptive-survey, about 120 employees of Semnan Red Crescent Society were selected by using Cochran formula. A 25-item questionnaire based on Likert scale was used to collect information. The reliability was evaluated using cronbach's alpha (˃0.7). Data analyzed based on structural equation modeling. Findings: The findings indicated that leadership integrity has a positive and significant effect on ethical leadership. In addition, the results of the research confirm the negative and significant effect of ethical leadership and leadership integrity on the emotional exhaustion of the relief workers and ethical leadership mediates the relationship between leadership integrity and emotional exhaustion of the relief workers. Conclusion: The results showed that regarding the relief workers in Red Crescent Society have difficult jobs; honesty in leadership is an effective factor in reducing their emotional exhaustion. However, if managers of Red Crescent Society show honest behaviors and use ethical leadership style, the emotional exhaustion of relief workers will be reduced as well. This research tried to measure leadership integrity and its impact on the ethical leadership and emotional exhaustion of relief workers.