كليدواژه :
بخش هاي بستري , پرستاران , دانشگاه علوم پزشكي كرمان , عوامل انگيزشي
چكيده فارسي :
زمينه و هدف: امروزه بخش بهداشت و درمان به دليل ارتباط مستقيم با سلامتي انسانها يكي از مهمترين حوز ه هاي توسعه پايدار در جوامع بشري به شمارمي رود. تحقق اين امر نيازمند وجود درمانگراني سالم، شاداب و با انگيزه كاري بالا مي باشد. از جمله درمانگران اين بخش، كادر پرستاري بيمارستانها هستند. در تمام بخشهاي بيمارستان با پرستاراني برخورد مي كنيم كه هنگام ورود به شغل پرستاري، افراد منظم، دلسوز و علاقه مندي بوده اند اما معمولا پس از چند سال كاركردن و مواجه شدن با انبوهي از مشكلات و استرس هاي شغلي در محيط كار، احساس خستگي كرده، انگيزه خود را از دست مي دهند و حتي مايلند از كار خود كناره گيري نمايند. مطالعه حاضر، جهت بررسي عوامل موثر بر انگيزش شغلي پرستاران شاغل در بخشهاي بستري بيمارستانهاي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي كرمان انجام گرفت.
مواد و روشها: اين بررسي يك مطالعه مقطعي است كه بر روي 232 پرستار شاغل در بخشهاي بستري بيمارستانهاي آموزشي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشكي كرمان كه به صورت طبقه اي تصادفي انتخاب شدند، صورت گرفته است. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه اي خود ساخته حاوي 31 سوال در 5 حيطه عوامل رواني، رفاهي، آموزشي، مالي و اداري بوده است. جهت تعيين پايايي پرسشنامه، مطالعه اي مقدماتي به صورت پايلوت انجام گرديد و آلفاي كرون باخ پرسشنامه توسطspss11.5 ،0.92 برآورد گرديد. جهت تحليل داده ها از نرم افزارspss11.5 و آزمونهاي آماريKruskal-Wallis و Mann-Whitney استفاده گرديد.
نتايج: از نظر رابطه بين نوع بيمارستان و حيطه هاي مختلف انگيزش شغلي پرستاران، تنها رابطه بين عوامل رفاهي و نوع بيمارستان از نظر آماري معني دار بوده است(p=0/012). از نظر آماري، رابطه بين وضعيت تاهل، جنسيت و سابقه كار با عوامل رواني معني دار بود(به ترتيب p=0/011، p=0/002 و p=0/043). رابطه آماري معني داري بين هيچ يك از حيطه هاي مختلف مورد بررسي با سن و مدرك تحصيلي پرستاران رابطه آماري معني داري مشاهده نشد.
نتيجه گيري: در اين مطالعه، پرستاران داراي ويژگيهاي زير داراي وضعيت انگيزشي بالاتري بوده اند: اشتغال به كار در بيمارستانB ، متاهل، مرد، داراي مدرك تحصيلي فوق ليسانس، با سابقه كار بيش از 10 سال و سن بين 40-30 سال.
چكيده لاتين :
Background: Nowadays, health care section is one of the most important parts of sustained development in human societies because of having relationship with human health. Achieving this goal needs to have healthy and motivational staff, including nurses. We see nurses in all hospital wards who have been interested in their works when entering the hospital, but feel fatigue after several years and may give up their jobs. This survey has been conducted to study of effective factors on nurses' job motivation in Kerman University of Medical Sciences hospitals.
Material and Methods: This is a cross-sectional survey that studies 232 nurses occupied in Kerman university of medical sciences' hospital inpatient wards who were selected by stratified random sampling using a questionnaire which had 31 questions in 5 area: psychological, educational, financial, administrative and welfare factors. For determining the reliability of questionnaire, we conducted a pilot study and its _Krunbakh was 0.92. we used spss11.5 and Kruskal-Wallis and Mann-Whitney tests to analyze data.
Results: The results show the statistical relationships between welfare factor and hospital type (P=0.012), between psychological factor with sex, job experience and marital status (respectively, p=0/002, p=0/043 and p=0/011). But there weren't any statistical relationships between nurses' age and educational status and the studied area of motivation.
Conclusion: In this study, nurses who have following characteristics, have also better motivation status: occupying in hospital B, being married, being man, having master of science degree, having more than 10 years job experience and being between 30-40 years old.
