بررسي رابطه بين مديريت دانش با خلاقيت و نوآوري سازماني در كاركنان بيمارستان هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي تهران

Survey of the Relationship of Knowledge Management and Organizational Creativity and Innovation among the Employees of Tehran University of Medical Sciences

زمينه و هدف: امروزه سازمان ها دريافته اند كه عمر آنها تداوم نخواهد يافت مگر اينكه يك راهبرد براي مديريت و ارزش گذاري دانش سازماني خود داشته باشند. از عناصر جلوبرنده مديريت دانش، فرهنگ سازماني متكي به خلاقيت و نوآوري است. هدف از اين مطالعه تعيين رابطه مديريت دانش با خلاقيت و نوآوري سازماني در بيمارستان هاي دانشگاه علوم پزشكي تهران بود. مواد و روش ها: اين پژوهش يك مطالعه مقطعي از نوع توصيفي تحليلي بود كه بر روي 120 نفر از كاركنان بيمارستان هاي آموزشي دانشگاه علوم پزشكي تهران در سال 94-1393 انجام شد. جهت جمع آوري اطلاعات از فرم اطلاعات دموگرافيك، پرسشنامه مديريت دانش Probst و همكاران، پرسشنامه خلاقيت سازماني حسن بيگي، و پرسشنامه نوآوري سازماني Patchen استفاده گرديد. داده ها در نرم افزار SPSS نسخه 21 و با استفاده از آمار توصيفي، آزمون تي تست، آناليز واريانس و همبستگي پيرسون در سطح معناداري كمتر از 05/0 تجزيه و تحليل شد. نتايج: نتايج نشان داد بين مديريت دانش با خلاقيت سازماني(p=<0/001 r=0/661) و نوآوري سازماني(r=0/325 p<0/001) از نظر آماري ارتباط معني داري وجود دارد كه اين ارتباط نشان دهنده تاثير پذيري بيشتر خلاقيت سازماني نسبت به نوآوري سازماني از متغير مديريت دانش بود. نتيجه گيري: نتايج نشان داد با بهبود مديريت دانش، خلاقيت و نوآوري سازماني نيز افزايش مي يابد بنابراين سياست گذاران، رهبران و مديران بيمارستان بايد در جهت ايجاد نظام مديريت دانش بكوشند تا بدينوسيله موجب بهبود خلاقيت و نوآوري در سازمان گردند و در نهايت كارايي اثر بخشي عملكرد بيمارستان نيز ارتقاء يابد

Background: Today, the organizations have found their need to a strategic planning for valuation of knowledge management. One of the most important elements for knowledge management is organizational creativity and innovation. Therefore, this study aimed to determine the relationship between knowledge management and organizational creativity and innovation among Tehran University of Medical Sciences. Materials and Methods: This cross-sectional study was a descriptive-analytical one which conducted in 120 employees of teaching hospital in 2015-2016. The study questionnaire included three questionnaires as Probst’s knowledge management questionnaire, researcher made questionnaire for organizational creativity, Patchen’s organizational innovation questionnaire and demographic information. SPSS software version 21 utilized to data analysis using descriptive statistics, independent t-test and Pearson correlation coefficient at the significant level of less than 0.05. Results: The study results revealed that there was a relationship between knowledge management and creativity (r=0.661, P<0.001) and organizational innovation (r=0.325, P<0.001). Also, there was a significant association between organizational creativity with innovation (P=0.02). Conclusion: Development of knowledge management could increase the rate of organizational creativity and innovation. Therefore, the policymakers, leaders and managers of hospitals should establish the knowledge management system to improve the organizational creativity and innovation, and finally promote the efficiency and effectiveness of hospital practice.