عنوان :
بررسي شفافيت اهداف سازماني برعملكرد سرپرستان مجتمع فولاد مباركه
پديدآورندگان :
محمدخاني مسعود نويسنده , جمشيديان مهدي نويسنده
نام دانشگاه :
دانشگاه اصفهان
كليدواژه زبان طبيعي :
اهداف سازماني مديران مجتمع فولاد مباركه اصفهان مديريت مديريت بازرگاني رده علوم انساني
چكيده :
هدف يكي از قديمي ترين و مهمترين مفاهيم در مديريت امروز است . كه علي رغم اهميتش كمتر مورد توجه قرا گرفته است . توجه به اهداف و اثراتي كه اين مهم مي تواند برعملكرد سرپرستان برجاي بگذارد اساس كار اين تحقيق را تشكيل مي دهد. در اين تحقيق سعي شده است با استفاده از دو ديدگاه مديريتي ، مديريت برمبناي هدف پيتر دراكر و تيوري هدف گذاري ادوين لاك تاثير متقابل اهداف و عملكرد مورد توجه قرار گيرد. فرضيه اصلي اين تحقيق كه برگرفته از تيوري هدف گذاري آقاي لاك مي باشد به بيان اين مطلب مي پردازد كه افزايش آگهي از اهداف موجب بهبود عملكرد سرپرستان مي شود. در قالب اين فرضيه چهار فرضيه فرعي نيز تدوين گرديد كه به بررسي مشخصه هاي چون : هماهنگي اهداف فردي و سازماني ، روشن و مشخص بودن و چالشي بودن اهداف مي پردازد. جامعه آماري در اين تحقيق كل سرپرستان مجتمع فولاد مباركه هستند كه در بخشهايي چون تكنولوژي اقتصادي و مالي فورش و بازاريابي خريد نيروي انساني سازماندهي و بهره برداري طراحي و توسعه و سرپرستان قسمتهاي ستادي بكه كار مشغول اند. از ميان اين جامعه مورد نظر و از طريق نابرابري چبي شف حجم نمونه استخراج و از طريق فرمول طبقه بندي متناسب ، متناسب با تعداد سرپرستان در بخش هاي مختلف تعداد نمونه در آن بخش ها تعيين گرديد...
