التداوب في العمل و تاثيره في تحقيق اهداف المنظمة دراسة حالة في امانة بغداد / دائرة المشاريع

تشكل ظاهرة التداوب في العمل اهمية كبيرة لانشطة المنظمات ( الصناعية والخدمية ) نظرا لدورها في بقاء المنظمات ، والتي تنعكس ايجابا في قدرتها على تحقيق اهدافها ومن ثم التنافس في السوق وتحقيق النمو والتوسع ، وعليه جاء هذا البحث الذي يستهدف اعتماد العمل التداوبي بين التقسيمات في المنظمة والوقوف على مدى اهمية العمل الدووب ومساهمته في تحقيق اهداف دائرة المشاريع في امانة بغداد التي اختيرت كمجتمع لتطبيق البحث. وقد اعتمد البحث منهج دراسة الحالة فضلا عن المنهج الوصفي التحليلي اسلوبة للبحث ، اذ جمعت البيانات والمعلومات من خلال المعايشة الميدانية والمقابلات المباشرة مع العاملين في دائرة المشاريع لغرض تسجيل الملاحظات عن الواقع الفعلي للحالة ، فضلا عن الاستعانة باستمارة استبانة وزعت على ( 30 ) فردا ، والتي ساعدت في التوصل الى حل للمشكلة التي تمثلت بمعرفة مدى مساهمة العمل الدووب في تحقيق اهداف دائرة المشاريع من خلال قياس اثر العمل الدووب في تحقيق اهدافها ، فضلا عن العوز المعرفي لمفهوم التداوب ، واستخدم في التحليل اساليب احصائية وصفية تمثلت بالمتوسط الحسابي ، والانحراف المعياري ، واساليب اختبارية تمثلت بمعامل الارتباط ، والانحدار لاختبار فرض البحث الرئيس الذي نص على ان العمل الدووب بين اجزاء المنظمة ( المنظومات الفرعية ) له اثر ايجابي في تحقيق اهدافها . وتوصل البحث الى وجود اثر لظاهرة التداوب في تحقيق اهداف المنظمة.