الذكاء الاصطناعي وانعكاساته على المنظمات عالية الاداء - دراسة استطلاعية في وزارة العلوم والتكنولوجيا

تتناول الدراسة مفهوم الذكاء الاصطناعي وتاثيره في المنظمات عالية الاداء. وقد تم اختيار وزارة العلوم والتكنولوجيا بشكل قصدي لاجراء الدراسة وتوزيع الاستبانة، وقد شملت الدراسة مديري الخط الوسط كونهم بتماس مباشر مع المواضيع التي تتناولها الدراسة وذلك لمعرفة اثر انواع الذكاء الاصطناعي الاربعة التي تم دراستها والمتضمنة كلا من النظم الخبيرة ، الشبكات العصبية ، الخوارزميات الجينية، والوكلاء الاذكياء على عمل الوزارة. ولتحديد الاثر فقد جرى وضع فرضيتان رئيستان وثمان فرضيات فرعية. لقد تم الاستعانة بالاستبانة لجمع البيانات، حيث تم توزيع اربعون استبانة وتم استرجاعها بالكامل، وخضعت لاختبار كرونباخ الفا لمعرفة صدق وثبات الاداة، واستخدمت المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية ومعاملات الارتباط والتاثير. تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية ووجود تاثير معنوي لتطبيق الذكاء الاصطناعي ضمن الادارات المبحوثة في الوزارة، حيث كانت النتائج متطابقة مع فرضيتي الدراسة، كما قدم الباحث مجموعة من التوصيات كان اهمها ضرورة التوسع بتطبيقات الذكاء الاصطناعي وحسب احتياج الاقسام لكل نوع من انواع الذكاء الاصطناعي من اجل النهوض بواقع الوزارة الى مستوى افضل. الكلمات المفتاحية للبحث : الذكاء الاصطناعي، النظم الخبيرة، الشبكات العصبية، الخوارزميات الجينية، الوكلاء الاذكياء، المنظمات عالية الاداء .