واقع تقييم اداء العاملين من وجهة نظر مديري الموارد البشرية، دراسة حالة عينة من الموسسات النفطية بحاسي مسعود

هدفت الدراسة الى الاطلاع على واقع تقييم اداء العاملين لاربع موسسات نفطية وطنية وموسستين نفطيتين اجنبيتين،حيث تم استخدم المنهج الوصفي بالاعتماد على اداة المقابلة بشكل اساسي مع (28 فردا ) من مديري وروساء الاقسام لادارة الموارد البشرية للموسسات عينة الدراسة، حيث تبين تدني مستوى الاهتمام بعملية تقييم اداء العاملين في الموسسات الوطنية الاربع باعتبارها اجراء اداري سنوي لا يتم استغلال نتائجه، عكس ما هو موجود في الموسستين الامريكيتين ( هاليبرتون، هاس)، اذ هناك اهتمام كبير جدا بعملية تقييم اداء العاملين واستخدام نتائجها خاصة في التوظيف، تحديد الاحتياجات التدريبية، المكافآت، الترقيات، الحركية وتمديد العقود.