الرضا الوظيفي للعاملين في مجال الادارة الرياضية في اللجنة التنفيذية لفرعي اللاذقية وطرطوس(2017/2018)

يعد الرضا الوظيفي للفرد العامل من اهم موشرات النجاح في المنظمة او الموسسة ، حيث يمثل الرضا الوظيفي مجموع المشاعر والاتجاهات الايجابية التي يبديها العاملين نحو العمل والتي تعبر عن التزامهم بالاداء المنضبط والايجابي ,هدفت الدراسة الى التعرف على : درجة الرضا الوظيفي لدى العاملين في اللجنة التنفيذية للاتحاد الرياضي العام في اللاذقية وطرطوس, التعرف على الفروق بين العاملين في الرضا الوظيفي تبعاً لمتغير (طبيعة العمل ,الجنس, الخبرة) . استخدم الباحث المنهج الوصفي باسلوب المقارنة على عينة قوامها (97) فردا بنسبة ( 70.80%) من مجتمع البحث الكلي , واستخدم الباحث مقياس دارب لقياس درجات الرضا الوظيفي , وتوصلت الدراسة الى عدم وجود اختلاف بدرجات الرضا الوظيفي بين العاملين في مجال الادارة الرياضية في اللجنة التنفيذية للاتحاد الرياضي العام في اللاذقية وطرطوس وتقاربت درجات الرضا الوظيفي لدى الفرعين بشكل غام وجميعها تقع في المستوى المتوسط ,ولا يوجد فروق معنوية بدرجات الرضا الوظيفي لكل من متغيري (طبيعة العمل – الخبرة ) ,فيما كانت هناك فروق ذات دلالة احصائية بدرجة الرضا في متغير (الجنس ) ولصالح الذكور .